Состав зарплаты работников бюджетной сферы включает в себя такую стимулирующую выплату, как премия. Проверить, правильно ли вы разобрались в изменениях, произошедших в премировании бюджетников со второго полугодия 2021 года, поможет этот тест.
Состав зарплаты работников бюджетной сферы включает в себя такую стимулирующую выплату, как премия. Проверить, правильно ли вы разобрались в изменениях, произошедших в премировании бюджетников со второго полугодия 2021 года, поможет этот тест.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 10
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 10
1.
Как с 01.07.2021 изменился объем средств в процентах от суммы окладов работников бюджетных организаций, направляемых на премирование?
Правильно
С 01.07.2021 объем средств на премирование формируется в размере 20% от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее предусматривалось 5%) (п. 3 Указа N 27).
Неправильно
С 01.07.2021 объем средств на премирование формируется в размере 20% от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее предусматривалось 5%) (п. 3 Указа N 27).
Задание 2 из 10
2.
Направлено ли изменение объема средств на премирование на увеличение зарплаты бюджетников?
Правильно
Изменения с 01.07.2021 по премированию не направлены на увеличение зарплаты бюджетников. Увеличение премии производится исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. В этом случае следует произвести перераспределение между ее элементами за счет корректировки размеров иных отдельных стимулирующих выплат (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Неправильно
Изменения с 01.07.2021 по премированию не направлены на увеличение зарплаты бюджетников. Увеличение премии производится исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. В этом случае следует произвести перераспределение между ее элементами за счет корректировки размеров иных отдельных стимулирующих выплат (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Задание 3 из 10
3.
Приведет ли к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 01.07.2021, перераспределение средств между стимулирующими выплатами?
Правильно
Перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не должно привести к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 01.07.2021 (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Неправильно
Перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не должно привести к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 01.07.2021 (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Задание 4 из 10
4.
Могут ли с 01.07.2021 направляться на премирование неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда?
Правильно
С 01.07.2021 на премирование направляются неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Данные меры позволяют увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций (п. 3 Указа N 27, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 08.04.2021, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Неправильно
С 01.07.2021 на премирование направляются неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Данные меры позволяют увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций (п. 3 Указа N 27, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 08.04.2021, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Задание 5 из 10
5.
Могли ли до 01.07.2021 бюджетные организации направлять экономию по оплате труда на премирование?
Правильно
Ранее неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могли направляться только на установление стимулирующих (кроме премии) выплат, размер и порядок осуществления которых в соответствии с законодательством определялся руководителями бюджетных организаций (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 08.04.2021, письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Неправильно
Ранее неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могли направляться только на установление стимулирующих (кроме премии) выплат, размер и порядок осуществления которых в соответствии с законодательством определялся руководителями бюджетных организаций (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 08.04.2021, письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Задание 6 из 10
6.
Может ли с 01.07.2021 направляться на премирование экономия по оплате труда, образовавшаяся в 1-м полугодии?
Правильно
С 01.07.2021 на премирование направляются неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе не использованные в 1-м полугодии 2021 г. на стимулирующие выплаты (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 08.04.2021, письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Неправильно
С 01.07.2021 на премирование направляются неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе не использованные в 1-м полугодии 2021 г. на стимулирующие выплаты (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 08.04.2021, письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Задание 7 из 10
7.
Могут ли с 01.07.2021 направляться на премирование неиспользованные средства, предусмотренные на выплату матпомощи?
Правильно
Экономия по матпомощи не может направляться на премирование (письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Неправильно
Экономия по матпомощи не может направляться на премирование (письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Задание 8 из 10
8.
Могут ли направляться на премирование неиспользованные средства, предусмотренные на единовременную выплату на оздоровление (ЕВО)?
Правильно
Полагаем, что средства на осуществление ЕВО, не использованные в календарном году, могут быть направлены на премирование в конце календарного года после осуществления ЕВО всем работникам бюджетной организации в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим положением (письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Неправильно
Полагаем, что средства на осуществление ЕВО, не использованные в календарном году, могут быть направлены на премирование в конце календарного года после осуществления ЕВО всем работникам бюджетной организации в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим положением (письмо Минтруда и соцзащиты N 1-1-21/196-ЮР от 09.03.2021).
Задание 9 из 10
9.
Обязаны ли бюджетные организации с 01.07.2021 выплачивать каждому работнику премию в размере 20% от его оклада или можно в ином размере?
Правильно
Как и ранее, законодательством предусматривается только объем средств, направляемых на премирование работников организации — 20% от суммы окладов работников. Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации (п. 3 Указа N 27, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Неправильно
Как и ранее, законодательством предусматривается только объем средств, направляемых на премирование работников организации — 20% от суммы окладов работников. Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации (п. 3 Указа N 27, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021).
Задание 10 из 10
10.
Участвуют ли в расчете объема средств на премирование оклады работников по вакантным должностям (профессиям)?
Правильно
Объем средств, направляемых на премирование работников, не должен превышать 20% от суммы окладов работников. При этом для расчета данного фонда в общем случае используются сведения штатного расписания бюджетной организации с учетом вакантных должностей (профессий) (п. 3 Указа N 27, ч. 4 п. 3 Инструкции N 4 от 16.01.2021, ч. 3 п. 3 Инструкции N 3 от 18.01.2021).
Неправильно
Объем средств, направляемых на премирование работников, не должен превышать 20% от суммы окладов работников. При этом для расчета данного фонда в общем случае используются сведения штатного расписания бюджетной организации с учетом вакантных должностей (профессий) (п. 3 Указа N 27, ч. 4 п. 3 Инструкции N 4 от 16.01.2021, ч. 3 п. 3 Инструкции N 3 от 18.01.2021).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
