Наниматель вправе направить работника в командировку на срок свыше 30 календарных дней только с его согласия (ч. 4 ст. 93 ТК).

Наниматель вправе направить в командировку работника, являющегося одиноким родителем, воспитывающим пятилетнего ребенка, но только при наличии его письменного согласия на это (абз. 9 ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 271 ТК).

Днем выбытия в командировку считается день отправления поезда из места постоянной работы командированного. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки (ч. 5 ст. 93 ТК).

Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Таким образом, наниматель обязан выдать работнику командировочное удостоверение, если необходимость его оформления предусмотрена в ЛПА (например, в положении о командировках) (ч. 2 ст. 93 ТК).

Наниматель вправе направлять работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в командировки только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Так как работница в данном случае воспользовалась гарантией, предоставленной ей законодательством, привлечение ее к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Приказы о командировании, если срок поездки не превышает месяца, подлежат хранению в течение трех лет (подп. 21.3 и 21.4 п. 21 Перечня N 140). Соответственно, регистрационный индекс такого приказа дополняется литерой «л» (ч. 2 подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству).

На лиц, работающих в организации по гражданско-правовым договорам, трудовое законодательство не распространяется (п. 2 ст. 6 ТК). Следовательно, наниматель не вправе направлять таких работников в командировку.

При получении денежных средств под отчет на расходы, связанные с командировкой, в том числе посредством их перечисления на счет физического лица, работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия (п. 83 Инструкции о порядке ведения кассовых операций N 472).

Если сотрудник был специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, наниматель обязан предоставить ему компенсации, предусмотренные за работу в выходной день, в соответствии со ст. 69 ТК (ч. 3 ст. 137 ТК).

Транспортные расходы, произведенные командированным работником в пределах места командировки, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат (ч. 1 п. 14 Положения N 176).

При отсутствии у командированного работника проездных документов (билетов) к месту командировки и (или) обратно расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону, за исключением случаев, указанных в п. 12 и гл. 7 Положения N 176 (п. 13 Положения N 176).