Направляя работника в служебную командировку за границу, наниматель обязан соблюсти определенные требования. Тест поможет проверить, все ли вы делаете правильно.
Направляя работника в служебную командировку за границу, наниматель обязан соблюсти определенные требования. Тест поможет проверить, все ли вы делаете правильно.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 9
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 9
1.
Работник направляется в командировку за границу, которая продлится с 1 по 28 февраля включительно, т.е. месяц. Нужно ли нанимателю получить согласие работника?
Правильно
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 93 ТК). В феврале, как правило, 28 календарных дней (раз в 4 года — 29 календарных дней), что меньше 30. Следовательно, в данном случае получать согласие работника не требуется.
Неправильно
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 93 ТК). В феврале, как правило, 28 календарных дней (раз в 4 года — 29 календарных дней), что меньше 30. Следовательно, в данном случае получать согласие работника не требуется.
Задание 2 из 9
2.
Можно ли направить в командировку за границу работника — инвалида II группы?
Правильно
Направление инвалидов в командировку, в том числе за границу, допускается только с их согласия (ч. 6 ст. 287 ТК).
Неправильно
Направление инвалидов в командировку, в том числе за границу, допускается только с их согласия (ч. 6 ст. 287 ТК).
Задание 3 из 9
3.
Направление работников в командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 93 ТК, ч. 1 п. 2 Положения N 176). Работник командируется в Берлин (Германия) на 1 месяц и 1 день. Какой литерой дополняется регистрационный номер такого приказа?
Правильно
Приказы, предусматривающие длительные (более месяца) командировки, в том числе за границу, подлежат хранению 75 лет. Регистрационный номер приказа с указанным сроком хранения дополняется литерой «к» (ч. 2 подп. 142.4 п. 142, абз. 2 ч. 4 п. 172 Инструкции по делопроизводству, подп. 21.3 п. 21 Перечня N 140).
Неправильно
Приказы, предусматривающие длительные (более месяца) командировки, в том числе за границу, подлежат хранению 75 лет. Регистрационный номер приказа с указанным сроком хранения дополняется литерой «к» (ч. 2 подп. 142.4 п. 142, абз. 2 ч. 4 п. 172 Инструкции по делопроизводству, подп. 21.3 п. 21 Перечня N 140).
Задание 4 из 9
4.
Обязан ли наниматель при командировании работника за границу выдавать ему командировочное удостоверение?
Правильно
Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами (ч. 2 ст. 93 ТК). Иными словами, согласно общему правилу наниматель не обязан выдавать работнику командировочное удостоверение. Однако он может предусмотреть в ЛПА, что при направлении работника в командировку, в том числе за границу, ему выдают командировочное удостоверение.
Неправильно
Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами (ч. 2 ст. 93 ТК). Иными словами, согласно общему правилу наниматель не обязан выдавать работнику командировочное удостоверение. Однако он может предусмотреть в ЛПА, что при направлении работника в командировку, в том числе за границу, ему выдают командировочное удостоверение.
Задание 5 из 9
5.
Необходимо ли нанимателю при командировании работника за границу устанавливать задание на командировку?
Правильно
При направлении работника в командировку наниматель может устанавливать задание на командировку, если иное не установлено законодательством (ч. 1 п. 3 Положения N 176).
Неправильно
При направлении работника в командировку наниматель может устанавливать задание на командировку, если иное не установлено законодательством (ч. 1 п. 3 Положения N 176).
Задание 6 из 9
6.
А что с письменным отчетом о выполнении задания? Ведь его-то работник по возвращении из командировки за границу должен оформить?
Правильно
Необходимость подготовки письменного отчета о выполнении задания, срок его представления и порядок оформления определяются нанимателем, если иное не установлено законодательством (ч. 2 п. 3 Положения N 176).
Неправильно
Необходимость подготовки письменного отчета о выполнении задания, срок его представления и порядок оформления определяются нанимателем, если иное не установлено законодательством (ч. 2 п. 3 Положения N 176).
Задание 7 из 9
7.
По итогам командировки работник обязан представить авансовый отчет. А в какие сроки это должен сделать работник, вернувшийся из заграничной командировки?
Правильно
Работник, получивший в установленном порядке денежные средства под отчет на расходы, связанные с командировкой, обязан не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, представить отчет об израсходованных суммах, т.е. авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы (п. 90 постановления N 117).
Неправильно
Работник, получивший в установленном порядке денежные средства под отчет на расходы, связанные с командировкой, обязан не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, представить отчет об израсходованных суммах, т.е. авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы (п. 90 постановления N 117).
Задание 8 из 9
8.
Должен ли наниматель при командировании работника за границу ознакомить его с порядком составления авансового отчета?
Правильно
Наниматель по желанию командированного работника обязан ознакомить его с порядком составления авансового отчета (ч. 1 п. 7 Положения N 176).
Неправильно
Наниматель по желанию командированного работника обязан ознакомить его с порядком составления авансового отчета (ч. 1 п. 7 Положения N 176).
Задание 9 из 9
9.
Нужно ли нанимателю вести журнал учета работников, выбывающих в командировки за границу?
Правильно
В настоящее время законодательство не содержит требований, обязывающих нанимателя вести журнал учета работников, выбывающих в командировки, в том числе за границу. Поэтому наниматель определяет, вести такой журнал или нет (Положение N 176).
Неправильно
В настоящее время законодательство не содержит требований, обязывающих нанимателя вести журнал учета работников, выбывающих в командировки, в том числе за границу. Поэтому наниматель определяет, вести такой журнал или нет (Положение N 176).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
