Коммерческой тайной могут быть любые сведения, в т.ч. секреты производства, если (абз. 4 ст. 1 Закона о коммерческой тайне):

— они соответствуют требованиям законодательства;

— в отношении таких сведений установлен режим коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны можно установить в отношении сведений, которые одновременно (ч. 1 ст. 5 Закона о коммерческой тайне):

— не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с такими сведениями;

— имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;

— не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

— не отнесены в установленном порядке к госсекретам.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения, в т.ч. (ст. 6 Закона о коммерческой тайне):

— о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профзаболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

— содержащиеся в учредительных документах юрлица, а также внесенные в Единый государственный регистр юрлиц и ИП;

— иные сведения, которые определены законодательными актами.

Наниматель вправе уволить работника, которому для выполнения трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, за неподписание обязательства о неразглашении (п. 6 ст. 47 ТК).

Работник обязан хранить коммерческую тайну нанимателя и после увольнения в течение срока действия обязательства о неразглашении. Исключение составляют случаи, когда наниматель отменил режим коммерческой тайны до окончания срока действия обязательства о неразглашении. Об отмене режима коммерческой тайны наниматель обязан уведомить работника, если иное не установлено обязательством о неразглашении (ч. 2 ст. 9, ч. 5 ст. 17 Закона о коммерческой тайне).

Без согласия владельца коммерческой тайны доступ к ней должен быть предоставлен по требованию суда, прокуратуры, КГК, налоговых, таможенных, антимонопольных органов, других госорганов, определенных законодательными актами (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Чтобы обеспечить защиту коммерческой тайны, с контрагентом можно заключить соглашение о конфиденциальности. Предмет такого соглашения — обязательства обеспечивать конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну. Аналогичные обязательства можно предусмотреть и в тексте договора с контрагентом (абз. 10 ст. 1, ч. 1 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

Недействительность гражданско-правового договора не влечет недействительности его части, содержащей обязательства по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ч. 3 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

Правовая охрана коммерческой тайны начинает действовать с момента, когда в отношении соответствующих сведений был установлен режим коммерческой тайны. Он считается установленным, когда в совокупности (ч. 1 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 8 Закона о коммерческой тайне):

— определен перечень конфиденциальных сведений;

— установлен порядок обращения с носителями коммерческой тайны;

— организован учет лиц, которые имеют доступ к секретной информации;

— урегулированы отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне с работниками и контрагентами;

— определены работники, которые отвечают за обеспечение конфиденциальности секретных сведений.

За умышленное разглашение разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа от 4 до 20 БВ (ст. 22.13 КоАП).