Пройдите наш тест и оцените свой уровень знаний по вопросам оформления и заключения контрактов с работниками. Тест поможет вам узнать, насколько хорошо вы разбираетесь в правилах заключения и продления контракта, а также его обязательных условиях.
Пройдите наш тест и оцените свой уровень знаний по вопросам оформления и заключения контрактов с работниками. Тест поможет вам узнать, насколько хорошо вы разбираетесь в правилах заключения и продления контракта, а также его обязательных условиях.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 10
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 10
1.
Работник трудоустраивается в организацию. На какой минимальный срок с ним можно заключить контракт?
Правильно
Контракт заключается на срок не менее 1 года (ч. 1 ст. 261-3 ТК). Отметим, что на срок менее года с письменного согласия работника можно продлить заключенный ранее контракт (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
Неправильно
Контракт заключается на срок не менее 1 года (ч. 1 ст. 261-3 ТК). Отметим, что на срок менее года с письменного согласия работника можно продлить заключенный ранее контракт (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
Задание 2 из 10
2.
Законодательством установлены требования к оформлению контракта. Какое из нижеперечисленных требований ложное?
Правильно
Контракт заключают в письменной форме, составляют в 2 экземплярах. Каждая страница контракта нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 18 ТК). Совмином утверждена примерная форма контракта, которую наниматель может взять за основу при составлении конкретного контракта с работником. Полностью придерживаться этой формы не обязательно.
Неправильно
Контракт заключают в письменной форме, составляют в 2 экземплярах. Каждая страница контракта нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 18 ТК). Совмином утверждена примерная форма контракта, которую наниматель может взять за основу при составлении конкретного контракта с работником. Полностью придерживаться этой формы не обязательно.
Задание 3 из 10
3.
Можно ли в контракт включить условие об установлении предварительного испытания?
Правильно
Условие о предварительном испытании включается в трудовой договор (в том числе контракт). Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Законодательством определены категории работников, для которых предварительное испытание устанавливать нельзя (несовершеннолетние, молодые специалисты, инвалиды, сезонные работники и т.п.) (ч. 3 ст. 19, ст. 28 ТК).
Неправильно
Условие о предварительном испытании включается в трудовой договор (в том числе контракт). Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Законодательством определены категории работников, для которых предварительное испытание устанавливать нельзя (несовершеннолетние, молодые специалисты, инвалиды, сезонные работники и т.п.) (ч. 3 ст. 19, ст. 28 ТК).
Задание 4 из 10
4.
Работнику, с которым заключен контракт, наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска. В каком случае это возможно?
Правильно
Контракт должен обязательно содержать условие об уменьшении работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Неправильно
Контракт должен обязательно содержать условие об уменьшении работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Задание 5 из 10
5.
Какое из нижеперечисленных условий не может быть прописано в контракте?
Правильно
Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту может быть предоставлен в количестве до 5 календарных дней (абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Остальные условия корректны и могут быть указаны в контракте (п. 1, 2, 6, 7 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Неправильно
Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту может быть предоставлен в количестве до 5 календарных дней (абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Остальные условия корректны и могут быть указаны в контракте (п. 1, 2, 6, 7 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Задание 6 из 10
6.
Какое из действий нужно совершить нанимателю, чтобы продлить срок действия контракта, заключенного с работником?
Правильно
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261-3 ТК). Согласно разъяснению Минтруда и соцзащиты вносить запись в трудовую книжку о продлении контракта не нужно, поскольку Инструкция о трудовых книжках не предусматривает внесение такой информации.
Неправильно
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261-3 ТК). Согласно разъяснению Минтруда и соцзащиты вносить запись в трудовую книжку о продлении контракта не нужно, поскольку Инструкция о трудовых книжках не предусматривает внесение такой информации.
Задание 7 из 10
7.
У работника истекает трехлетний срок действия контракта. За период трудовой деятельности работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. На какой срок нанимателю следует предложить работнику продлить контракт?
Правильно
С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок до истечения максимального срока действия контракта (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
Неправильно
С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок до истечения максимального срока действия контракта (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
Задание 8 из 10
8.
Работника переводят с одной должности на другую на постоянной основе. Наниматель при этом остается прежним. Как это документально оформить?
Правильно
При переводе работника с его согласия на другую работу должен быть заключен новый контракт, а предыдущий утрачивает силу без какого-либо дополнительного оформления (ч. 6 ст. 30 ТК). Контракт заключается по договоренности сторон на срок не менее года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).
Неправильно
При переводе работника с его согласия на другую работу должен быть заключен новый контракт, а предыдущий утрачивает силу без какого-либо дополнительного оформления (ч. 6 ст. 30 ТК). Контракт заключается по договоренности сторон на срок не менее года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).
Задание 9 из 10
9.
Можно ли заключить или продлить контракт на срок менее года?
Правильно
Контракт заключается на срок не менее года. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 261-3 ТК).
Неправильно
Контракт заключается на срок не менее года. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 261-3 ТК).
Задание 10 из 10
10.
Срок действия контракта истек, но работник продолжил трудиться у нанимателя. Ни работник, ни наниматель не изъявили желание прекратить трудовые отношения. Что происходит с трудовыми отношениями в таком случае?
Правильно
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 261-4 ТК).
Неправильно
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 261-4 ТК).
