В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет определенные льготы и гарантии. С помощью данного теста вы сможете проверить свои знания по данной теме.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет определенные льготы и гарантии. С помощью данного теста вы сможете проверить свои знания по данной теме.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 12
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 12
1.
Работница прервала декретный отпуск и вышла на работу. Через две недели работы она обратилась к нанимателю с просьбой снова предоставить ей декретный отпуск. Наниматель отказал. Правомерно ли он поступил?
Правильно
Декретный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). Иными словами, работница вправе несколько раз прервать декретный отпуск и выйти на работу, а потом снова уйти в декретный отпуск.
Неправильно
Декретный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). Иными словами, работница вправе несколько раз прервать декретный отпуск и выйти на работу, а потом снова уйти в декретный отпуск.
Задание 2 из 12
2.
Вправе ли наниматель отозвать работника из декретного отпуска?
Правильно
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК). Декретный отпуск является социальным, а не трудовым отпуском (абз. 3 п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК). Соответственно, отозвать работника из декретного отпуска наниматель не вправе.
Неправильно
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК). Декретный отпуск является социальным, а не трудовым отпуском (абз. 3 п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК). Соответственно, отозвать работника из декретного отпуска наниматель не вправе.
Задание 3 из 12
3.
Вправе ли наниматель уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, в связи с сокращением численности или штата работников?
Правильно
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, независимо от того, находится она в декретном отпуске или нет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК).
Неправильно
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, независимо от того, находится она в декретном отпуске или нет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК).
Задание 4 из 12
4.
Включается ли время декретного отпуска в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?
Правильно
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время декретного отпуска не включается (ч. 11 ст. 185, п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).
Неправильно
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время декретного отпуска не включается (ч. 11 ст. 185, п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).
Задание 5 из 12
5.
Работница, являющаяся бабушкой ребенку, обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей декретный отпуск. При этом мать этого ребенка уже находится в декретном отпуске со старшим ребенком. Обязан ли наниматель предоставить данный отпуск бабушке?
Правильно
При наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет декретный отпуск предоставляется только одному лицу (ч. 7 ст. 185 ТК). Иными словами, бабушка и мать не могут одновременно находиться в таком отпуске (бабушка — по уходу за одним ребенком, а мать — за другим).
Неправильно
При наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет декретный отпуск предоставляется только одному лицу (ч. 7 ст. 185 ТК). Иными словами, бабушка и мать не могут одновременно находиться в таком отпуске (бабушка — по уходу за одним ребенком, а мать — за другим).
Задание 6 из 12
6.
Мать ребенка является индивидуальным предпринимателем (ИП). Деятельность ИП она не приостанавливала. Можно ли декретный отпуск предоставить бабушке?
Правильно
Декретный отпуск по усмотрению семьи может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, в том числе работающей бабушке ребенка, если мать ребенка является ИП и не приостанавливала свою деятельность (ч. 1 ст. 271, ч. 2 ст. 185 ТК).
Неправильно
Декретный отпуск по усмотрению семьи может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, в том числе работающей бабушке ребенка, если мать ребенка является ИП и не приостанавливала свою деятельность (ч. 1 ст. 271, ч. 2 ст. 185 ТК).
Задание 7 из 12
7.
Должен ли работодатель предоставить женщине, с которой заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (договор подряда), декретный отпуск?
Правильно
На лиц, выполняющих работы по договорам подряда, трудовое законодательство не распространяется (п. 2 ст. 6 ТК). Следовательно, декретный отпуск им не предоставляется.
Неправильно
На лиц, выполняющих работы по договорам подряда, трудовое законодательство не распространяется (п. 2 ст. 6 ТК). Следовательно, декретный отпуск им не предоставляется.
Задание 8 из 12
8.
Декретница вышла на работу на условиях внешнего совместительства. Прерывается ли в данном случае декретный отпуск?
Правильно
Работница, находясь в декретном отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК):
— по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего), т.е. в качестве внутреннего совместителя;
— по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя.
— по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего);
— по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя.
Неправильно
Работница, находясь в декретном отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК):
— по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего), т.е. в качестве внутреннего совместителя;
— по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя.
— по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего);
— по другому месту работы, т.е. в качестве внешнего совместителя.
Задание 9 из 12
9.
Работница, находящаяся в декретном отпуске, собирается в отпуск по беременности и родам. Будет ли в таком случае прерываться декретный отпуск?
Правильно
Декретный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 185 ТК).
Неправильно
Декретный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 185 ТК).
Задание 10 из 12
10.
Работница, находясь в декретном отпуске, работает по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства. Вправе ли наниматель направить ее в командировку?
Правильно
Направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, возможно, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
Неправильно
Направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, возможно, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
Задание 11 из 12
11.
Обязан ли наниматель продлить контракт с отцом ребенка, находящимся в декретном отпуске?
Правильно
Наниматель обязан продлить контракт с отцом ребенка, находящимся в декретном отпуске, на срок не менее чем до окончания этого отпуска (п. 1 ч. 3 ст. 261-5 ТК).
Неправильно
Наниматель обязан продлить контракт с отцом ребенка, находящимся в декретном отпуске, на срок не менее чем до окончания этого отпуска (п. 1 ч. 3 ст. 261-5 ТК).
Задание 12 из 12
12.
Работница, находящаяся в декретном отпуске, забеременела. На день предоставления отпуска по беременности и родам она продолжает находиться в декретном отпуске. Вправе ли она претендовать на пособие по беременности и родам?
Правильно
Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в декретном отпуске, имеют право на пособие по беременности и родам (подп. 2.6 п. 2 ст. 7 Закона N 7-З, абз. 4 п. 7 Положения о больничных N 569).
Неправильно
Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в декретном отпуске, имеют право на пособие по беременности и родам (подп. 2.6 п. 2 ст. 7 Закона N 7-З, абз. 4 п. 7 Положения о больничных N 569).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
