Выполнение работы на условиях совместительства имеет свои особенности. Предлагаем вам проверить свои знания, пройдя данный тест.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 12
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 12
1.
Работника принимают на работу на условиях внутреннего совместительства. Обязательно ли с ним заключать отдельный трудовой договор (контракт) на работу по совместительству?
Правильно
С работником надо заключить отдельный трудовой договор (контракт) (ч. 1 ст. 343 ТК).
Неправильно
С работником надо заключить отдельный трудовой договор (контракт) (ч. 1 ст. 343 ТК).
Задание 2 из 12
2.
Нужно ли указывать в трудовом договоре, что работа выполняется на условиях совместительства?
Правильно
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).
Неправильно
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).
Задание 3 из 12
3.
Является ли работа по совместительству сверхурочной работой?
Правильно
Работа по совместительству не является сверхурочной работой (п. 3 ч. 2 ст. 119 ТК).
Неправильно
Работа по совместительству не является сверхурочной работой (п. 3 ч. 2 ст. 119 ТК).
Задание 4 из 12
4.
Можно ли выполнять работу по внутреннему совместительству в течение рабочего времени по основной работе?
Правильно
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству (ч. 1 ст. 343 ТК).
Неправильно
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству (ч. 1 ст. 343 ТК).
Задание 5 из 12
5.
Требуется ли согласие нанимателя по основному месту работы для работы на условиях внешнего совместительства?
Правильно
Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).
Неправильно
Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).
Задание 6 из 12
6.
Можно ли заключить трудовой договор (контракт) о работе по совместительству с несовершеннолетним работником?
Правильно
Заключение трудовых договоров (контрактов) о работе по совместительству с несовершеннолетними работниками запрещено (ч. 2 ст. 348 ТК).
Неправильно
Заключение трудовых договоров (контрактов) о работе по совместительству с несовершеннолетними работниками запрещено (ч. 2 ст. 348 ТК).
Задание 7 из 12
7.
Должен ли работник при устройстве на работу по совместительству к другому нанимателю предъявлять документы, подтверждающие наличие у него основного места работы?
Правильно
При устройстве на работу по совместительству к другому нанимателю работник не обязан представлять документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Он должен предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность. Кроме него при приеме на работу, требующую специальных знаний, работник предъявляет документ об образовании (документ об обучении), а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).
Неправильно
При устройстве на работу по совместительству к другому нанимателю работник не обязан представлять документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Он должен предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность. Кроме него при приеме на работу, требующую специальных знаний, работник предъявляет документ об образовании (документ об обучении), а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).
Задание 8 из 12
8.
Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника-совместителя запись о приеме на работу?
Правильно
По желанию совместителя наниматель вносит в его трудовую книжку запись о приеме на работу (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
По желанию совместителя наниматель вносит в его трудовую книжку запись о приеме на работу (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 9 из 12
9.
Кто из нанимателей вносит сведения о работе по совместительству в трудовые книжки?
Правильно
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 10 из 12
10.
Может ли сотрудник работать по совместительству у нескольких нанимателей?
Правильно
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК).
Неправильно
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК).
Задание 11 из 12
11.
Работник принят на работу по совместительству. Наниматель заключил с ним срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Правомерны ли действия нанимателя?
Правильно
Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника — это один из видов трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), его заключение является правомерным (ст. 343 ТК).
Неправильно
Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника — это один из видов трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), его заключение является правомерным (ст. 343 ТК).
Задание 12 из 12
12.
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в связи с временной приостановкой работ. Наниматель, у которого он работает на условиях внешнего совместительства, предложил ему работать полный рабочий день. Возможно ли это?
Правильно
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 345 ТК).
Неправильно
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 345 ТК).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
