Кем и на кого разрабатываются должностные инструкции? Как оформляются и какие сведения должны содержать? Проверить свои знания поможет данный тест.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 10
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 10
1.
Чем является должностная инструкция?
Правильно
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации *(ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Неправильно
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации *(ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Задание 2 из 10
2.
На кого разрабатываются должностные инструкции?
Правильно
Должностные инструкции разрабатываются на служащих *(ч. 2 п. 1 Общих положений ЕКСД).
Неправильно
Должностные инструкции разрабатываются на служащих *(ч. 2 п. 1 Общих положений ЕКСД).
Задание 3 из 10
3.
Кто разрабатывает должностную инструкцию?
Правильно
Правильный ответ В. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно *(ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Неправильно
Правильный ответ В. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно *(ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Задание 4 из 10
4.
Как оформляется должностная инструкция?
Правильно
Должностная инструкция может разрабатываться как отдельный документ, который является локальным нормативным правовым актом, или как приложение к трудовому договору *(п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК, ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД, подп. 8.1 п. 8 примерной формы трудового договора, подп. 3.1 п. 3 примерной формы контракта нанимателя с работником).
Неправильно
Должностная инструкция может разрабатываться как отдельный документ, который является локальным нормативным правовым актом, или как приложение к трудовому договору *(п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК, ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД, подп. 8.1 п. 8 примерной формы трудового договора, подп. 3.1 п. 3 примерной формы контракта нанимателя с работником).
Задание 5 из 10
5.
Разрабатываются ли должностные инструкции на руководителей организаций?
Правильно
На руководителей организаций должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах *(ч. 5, 6 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Неправильно
На руководителей организаций должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах *(ч. 5, 6 п. 10 Общих положений ЕКСД).
Задание 6 из 10
6.
Относятся ли должностные инструкции к документам, которыми определяется трудовой распорядок для работников?
Правильно
Перечень документов, которыми определяется трудовой распорядок для работников, содержится в ч. 1 ст. 194 ТК. В их числе — должностные инструкции работников *(п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК).
Неправильно
Перечень документов, которыми определяется трудовой распорядок для работников, содержится в ч. 1 ст. 194 ТК. В их числе — должностные инструкции работников *(п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК).
Задание 7 из 10
7.
Сколько лет должны храниться должностные инструкции (не типовые)?
Правильно
Срок хранения должностной инструкции составляет 50 лет. Он начинает течь с даты замены должностной инструкции на новую *(п. 30 Перечня типовых документов N 140).
Неправильно
Срок хранения должностной инструкции составляет 50 лет. Он начинает течь с даты замены должностной инструкции на новую *(п. 30 Перечня типовых документов N 140).
Задание 8 из 10
8.
Выпуск 1 ЕКСД предусматривает наименование должности «программист системный». Можно ли при разработке должностной инструкции указать должность «системный программист»?
Правильно
должности служащего должно соответствовать квалификационному справочнику *(п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Из этого следует, что менять местами слова в наименовании должности нельзя.
Неправильно
должности служащего должно соответствовать квалификационному справочнику *(п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Из этого следует, что менять местами слова в наименовании должности нельзя.
Задание 9 из 10
9.
К базовому наименованию должности, указанному в соответствующем выпуске ЕКСД, наниматель вправе добавить дополнительные сведения, тем самым устанавливая полное наименование должности. Где в базовом наименовании должности можно разместить такие сведения?
Правильно
Соответствующие дополнительные сведения к базовому наименованию должности могут быть помещены непосредственно в нем, после него, а также перед ним *(ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Неправильно
Соответствующие дополнительные сведения к базовому наименованию должности могут быть помещены непосредственно в нем, после него, а также перед ним *(ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Задание 10 из 10
10.
В выпуске 1 ЕКСД содержится наименование должности «администратор сетей (администратор системный)». Какое наименование должности указывается в должностной инструкции?
Правильно
Наименования должностей служащих, указанные в ЕКСД с уточнениями в скобках или через запятую, предполагают установление конкретного наименования должности по одному из уточнений. Например, в ЕКСД содержится квалификационная характеристика должности «заведующий производством (шеф-повар)». Конкретное наименование должности устанавливается как «заведующий производством» или «шеф-повар» *(ч. 6 и 7 п. 4 Общих положений ЕКСД).
Неправильно
Наименования должностей служащих, указанные в ЕКСД с уточнениями в скобках или через запятую, предполагают установление конкретного наименования должности по одному из уточнений. Например, в ЕКСД содержится квалификационная характеристика должности «заведующий производством (шеф-повар)». Конкретное наименование должности устанавливается как «заведующий производством» или «шеф-повар» *(ч. 6 и 7 п. 4 Общих положений ЕКСД).
