Установление неполного рабочего времени работнику - это особая процедура, требующая соблюдения определенных правил и требований. Хотите убедиться, что все делаете верно? Предлагаем проверить свои знания с помощью теста.
Установление неполного рабочего времени работнику — это особая процедура, требующая соблюдения определенных правил и требований. Хотите убедиться, что все делаете верно? Предлагаем проверить свои знания с помощью теста.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 11
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 11
1.
Наниматель принимает на работу совместителя. Обязан ли он установить совместителю неполное рабочее время?
Правильно
При приеме на работу по совместительству наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 3 ч. 2 ст. 289 ТК). Общая продолжительность неполного рабочего времени, устанавливаемого совместителю, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 ТК).
Неправильно
При приеме на работу по совместительству наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 3 ч. 2 ст. 289 ТК). Общая продолжительность неполного рабочего времени, устанавливаемого совместителю, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 ТК).
Задание 2 из 11
2.
Работник обратился к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени и предложил график 4-дневной рабочей недели с продолжительностью ежедневной работы 6 часов. Наниматель отказал работнику в его просьбе, мотивируя свое решение тем, что при установлении неполного рабочего времени сокращается либо число рабочих дней в неделю, либо продолжительность ежедневной работы. Работник не согласен. Кто прав в споре?
Правильно
В этой ситуации прав работник. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Неправильно
В этой ситуации прав работник. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Задание 3 из 11
3.
Заносятся ли в трудовую книжку сведения о работе с неполным рабочим временем?
Правильно
Законодательством предусмотрено, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся, желание работника в данном случае не имеет значения (ч. 2 ст. 291 ТК, абз. 5 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
Законодательством предусмотрено, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся, желание работника в данном случае не имеет значения (ч. 2 ст. 291 ТК, абз. 5 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 4 из 11
4.
Работники организации трудятся в режиме 5-дневной рабочей недели с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Одному из работников по его просьбе установлен неполный рабочий день с продолжительностью ежедневной работы 4 часа. Одновременно с этим наниматель сократил данному работнику продолжительность трудового отпуска: вместо 24 стало 12 календарных дней. Правомерно ли поступил наниматель?
Правильно
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, в том числе и по продолжительности основного отпуска (ч. 1 ст. 291 ТК). Согласие работника на уменьшение трудового отпуска также не имеет значения, поскольку продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней. Эта норма обязательна для всех нанимателей (ч. 1, 3 ст. 155 ТК).
Неправильно
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, в том числе и по продолжительности основного отпуска (ч. 1 ст. 291 ТК). Согласие работника на уменьшение трудового отпуска также не имеет значения, поскольку продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней. Эта норма обязательна для всех нанимателей (ч. 1, 3 ст. 155 ТК).
Задание 5 из 11
5.
Указывается ли при приеме на работу в трудовом договоре, что работник принят на условиях неполного рабочего времени?
Правильно
Согласно нормам законодательства условие о работе с неполным рабочим временем должно быть включено в трудовой договор при приеме работника на работу (ч. 3 ст. 289 ТК).
Неправильно
Согласно нормам законодательства условие о работе с неполным рабочим временем должно быть включено в трудовой договор при приеме работника на работу (ч. 3 ст. 289 ТК).
Задание 6 из 11
6.
Наниматель планирует установить работнику неполное рабочее время. Обязан ли он об этом уведомить работника?
Правильно
Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Неправильно
Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Задание 7 из 11
7.
Наниматель обязан при приеме на работу совместителя установить ему неполное рабочее время продолжительностью не более половины нормальной продолжительности (ч. 1 ст. 345 ТК). Сколько составит максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, если на работу по совместительству принимается инвалид II группы?
Правильно
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК). Половина от установленной нормы будет составлять 17,5 часа в неделю.
Неправильно
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК). Половина от установленной нормы будет составлять 17,5 часа в неделю.
Задание 8 из 11
8.
Какие из приведенных документов необходимо составить кадровику при установлении работнику в процессе осуществления трудовой деятельности неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (при согласии работника на это)?
Правильно
Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Наниматель обязан уведомить работника об этом не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Далее наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). На основании приказа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в этом случае режим труда работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Неправильно
Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Наниматель обязан уведомить работника об этом не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Далее наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). На основании приказа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в этом случае режим труда работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Задание 9 из 11
9.
Наниматель по желанию работника установил ему неполное рабочее время на 15 календарных дней. Правомерны ли действия нанимателя?
Правильно
Законодательством установлено, что соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК). При этом никаких ограничений по продолжительности периода, на который устанавливается неполное рабочее время, не предусмотрено, поэтому неполное рабочее время может быть установлено на любой период, согласованный между работником и нанимателем.
Неправильно
Законодательством установлено, что соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК). При этом никаких ограничений по продолжительности периода, на который устанавливается неполное рабочее время, не предусмотрено, поэтому неполное рабочее время может быть установлено на любой период, согласованный между работником и нанимателем.
Задание 10 из 11
10.
Беременная работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время. Наниматель согласился, но с условием, что неполное рабочее время ей будет установлено не сейчас, а через месяц, чтобы успеть распределить ее работу между остальными работниками. Вправе ли наниматель так поступить?
Правильно
Законодательством установлена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). И в данном случае аргументы, приведенные нанимателем, не имеют никакого значения. Наниматель не вправе ставить перед беременной работницей такое условие и тем более вынуждать в письменном виде соглашаться на него.
Неправильно
Законодательством установлена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). И в данном случае аргументы, приведенные нанимателем, не имеют никакого значения. Наниматель не вправе ставить перед беременной работницей такое условие и тем более вынуждать в письменном виде соглашаться на него.
Задание 11 из 11
11.
Беременная работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время. Наниматель согласился, но с условием, что неполное рабочее время ей будет установлено не сейчас, а через месяц, чтобы успеть распределить ее работу между остальными работниками. Вправе ли наниматель так поступить?
Правильно
Законодательством установлена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). И в данном случае аргументы, приведенные нанимателем, не имеют никакого значения. Наниматель не вправе ставить перед беременной работницей такое условие и тем более вынуждать в письменном виде соглашаться на него.
Неправильно
Законодательством установлена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). И в данном случае аргументы, приведенные нанимателем, не имеют никакого значения. Наниматель не вправе ставить перед беременной работницей такое условие и тем более вынуждать в письменном виде соглашаться на него.
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.