При приеме на работу по совместительству наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 3 ч. 2 ст. 289 ТК). Общая продолжительность неполного рабочего времени, устанавливаемого совместителю, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 ТК).

В этой ситуации прав работник. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).

Законодательством предусмотрено, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся, желание работника в данном случае не имеет значения (ч. 2 ст. 291 ТК, абз. 5 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав, в том числе и по продолжительности основного отпуска (ч. 1 ст. 291 ТК). Согласие работника на уменьшение трудового отпуска также не имеет значения, поскольку продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней. Эта норма обязательна для всех нанимателей (ч. 1, 3 ст. 155 ТК).

Согласно нормам законодательства условие о работе с неполным рабочим временем должно быть включено в трудовой договор при приеме работника на работу (ч. 3 ст. 289 ТК).

Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК). Половина от установленной нормы будет составлять 17,5 часа в неделю.

Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Наниматель обязан уведомить работника об этом не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Далее наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). На основании приказа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в этом случае режим труда работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Законодательством установлено, что соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК). При этом никаких ограничений по продолжительности периода, на который устанавливается неполное рабочее время, не предусмотрено, поэтому неполное рабочее время может быть установлено на любой период, согласованный между работником и нанимателем.

Законодательством установлена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). И в данном случае аргументы, приведенные нанимателем, не имеют никакого значения. Наниматель не вправе ставить перед беременной работницей такое условие и тем более вынуждать в письменном виде соглашаться на него.

Законодательством установлена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). И в данном случае аргументы, приведенные нанимателем, не имеют никакого значения. Наниматель не вправе ставить перед беременной работницей такое условие и тем более вынуждать в письменном виде соглашаться на него.