Наниматель обязан известить о мотивах отказа некоторые категории граждан (например, беременных женщин), если с таким требованием к нему обратился сам гражданин или специально уполномоченный государственный орган (ст. 16 ТК).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст. 272 ТК).

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК).

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 2 ст. 25 ТК).

Прием на работу без документов, указанных в ч. 1 ст. 26 ТК, не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК).

По общему правилу наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы. Но при трудоустройстве на руководящую должность лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения на него нужно запрашивать характеристики (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1, 2 п. 9 Декрета N 5, ч. 1 п. 3 Положения о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности).

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 28 ТК).

Обязательный медицинский осмотр проходят несовершеннолетние, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ (ст. 16, ч. 1 ст. 27 Закона об охране труда).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда. Данное требование обязательно для всех нанимателей. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации (п. 19 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда).

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация); освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в квалификационных требованиях; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе; другие факторы (п. 12 Общих положений ЕКСД).