Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, таким лицам не предоставляются (ч. 8 п. 14 Декрета от 24.11.2006 N 18).

Продолжительность основного отпуска работника, признанного инвалидом, составляет 30 календарных дней. Группа инвалидности на продолжительность отпуска не влияет (п. 2 приложения 2 к постановлению Совмина от 24.01.2008 N 100).

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (в т.ч. День женщин — 8 марта), которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следовательно, в подсчет продолжительности трудового отпуска включаются выходные дни суббота и воскресенье и не включается 8 марта (ст. 151 ТК, абз. 4 подп. 2.2.1 п. 2, абз. 4 п. 3 Указа от 26.03.1998 N 157).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. Однако продолжительность трудового отпуска при этом должна быть не меньше основного отпуска (24 календарных дня) (ч. 1 ст. 155, ст. 181, ч. 4 ст. 198, п. 5 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый инвалидам, присоединяется к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней (для инвалидов такой отпуск составляет 30 календарных дней) (п. 2 приложения 2 к постановлению Совмина от 24.01.2008 N 100, п. 2 постановления Совмина от 19.01.2008 N 73).

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам моложе восемнадцати лет, не допускается (ч. 3 ст. 161 ТК).

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором (ст. 160 ТК). Продолжительность такого отпуска законодательством не установлена и, соответственно, никакими максимальными пределами не ограничена.

Временная нетрудоспособность работника длилась 7 календарных дней. На указанный период пришлись: два рабочих дня (11 и 12 марта), четыре дня отпуска (6, 7, 9 и 10 марта) и праздничный день (8 марта), не включаемый в число дней отпуска. Следовательно, трудовой отпуск надо продлить на 4 календарных дня трудового отпуска (ст. 151, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 171 ТК, абз. 4 подп. 2.2.1 п. 2, абз. 4 п. 3 Указа от 26.03.1998 N 157).

До истечения шести месяцев работы в первый рабочий год по желанию работника, принятого в порядке перевода, наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск в полном объеме независимо от времени, отработанного у данного нанимателя (п. 3 ч. 2, ч. 4 ст. 166 ТК).