На практике зачастую возникают сложности в применении правил исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному рабочему времени. С помощью данного теста вы сможете проверить себя и убедиться, что все делаете правильно.
На практике зачастую возникают сложности в применении правил исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному рабочему времени. С помощью данного теста вы сможете проверить себя и убедиться, что все делаете правильно.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 8
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 8
1.
В каком из случаев нанимателю понадобится рассчитать работнику отпуск пропорционально отработанному времени?
Правильно
При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 3 ст. 179 ТК).
Неправильно
При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 3 ст. 179 ТК).
Задание 2 из 8
2.
Работница, проработавшая 4 месяца с момента приема на работу, обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей трудовой отпуск в связи с необходимостью навестить в другом городе заболевшего отца. Наниматель не против. Однако она не относится к категории лиц, которым трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются по их желанию до истечения 6 месяцев работы у нанимателя. Отпуск какой продолжительности предоставляется в данной ситуации?
Правильно
Работникам, не относящимся к категории лиц, которым трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются по их желанию до истечения 6 месяцев работы или одновременно с супругом-военнослужащим, можно предоставлять трудовой отпуск до истечения полугода работы пропорционально отработанному времени. При этом продолжительность его должна быть минимум 14 календарных дней, даже если по результатам расчета полагается меньше (ч. 2 — 4 ст. 166 ТК).
Неправильно
Работникам, не относящимся к категории лиц, которым трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются по их желанию до истечения 6 месяцев работы или одновременно с супругом-военнослужащим, можно предоставлять трудовой отпуск до истечения полугода работы пропорционально отработанному времени. При этом продолжительность его должна быть минимум 14 календарных дней, даже если по результатам расчета полагается меньше (ч. 2 — 4 ст. 166 ТК).
Задание 3 из 8
3.
Какой из приведенных периодов не включается в рабочий год для целей предоставления трудового отпуска (кроме дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы)?
Правильно
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается в том числе время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Исключение — время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).
Неправильно
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается в том числе время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Исключение — время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).
Задание 4 из 8
4.
Как исчисляется продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени?
Правильно
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Неправильно
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Задание 5 из 8
5.
При подсчете отработанных в рабочем году полных месяцев получилось число 4,68, т.е. 4 месяца и 20 календарных дней (0,68 x 29,6). Нужно ли в целях дальнейшего расчета производить округление и как?
Правильно
Отработанные в рабочем году полные месяцы рассчитываются следующим образом. Подсчитываются дни, включаемые в рабочий год. Их сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,6). Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается (ч. 3 ст. 177 ТК, п. 6 Инструкции N 47). Поэтому остаток дней, равный в данном случае 20, округляется до полного месяца.
Неправильно
Отработанные в рабочем году полные месяцы рассчитываются следующим образом. Подсчитываются дни, включаемые в рабочий год. Их сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,6). Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается (ч. 3 ст. 177 ТК, п. 6 Инструкции N 47). Поэтому остаток дней, равный в данном случае 20, округляется до полного месяца.
Задание 6 из 8
6.
Работник увольняется. При расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени получилось, что ему необходимо компенсировать 15,6 дня неиспользованного трудового отпуска. Как округляются десятые?
Правильно
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета (ч. 2 ст. 177 ТК).
Неправильно
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета (ч. 2 ст. 177 ТК).
Задание 7 из 8
7.
Продолжительность трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Его увольняют за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Отпуск в текущем рабочем году работник не использовал. Сколько дней отпуска подлежат компенсации, если он отработал в рабочем году 8 полных месяцев?
Правильно
Денежная компенсация увольняемому работнику, не использовавшему (использовавшему не полностью) трудовой отпуск, выплачивается независимо от основания увольнения. Если ко дню увольнения он отработал часть рабочего года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 3 ст. 179 ТК). Расчет: величина отпуска, приходящегося на один месяц (24 / 12 = 2), умножается на количество отработанных в рабочем году месяцев (2 x 8 = 16) (ч. 1 ст. 177 ТК).
Неправильно
Денежная компенсация увольняемому работнику, не использовавшему (использовавшему не полностью) трудовой отпуск, выплачивается независимо от основания увольнения. Если ко дню увольнения он отработал часть рабочего года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 3 ст. 179 ТК). Расчет: величина отпуска, приходящегося на один месяц (24 / 12 = 2), умножается на количество отработанных в рабочем году месяцев (2 x 8 = 16) (ч. 1 ст. 177 ТК).
Задание 8 из 8
8.
Усложним вопрос. Продолжительность трудового отпуска работника составляет 27 календарных дней. Он увольняется. В текущем рабочем году работник использовал 12 календарных дней отпуска. Сколько дней отпуска подлежат компенсации, если при расчете отработанных в рабочем году полных месяцев получилось число 9,46, т.е. 9 месяцев и 14 календарных дней?
Правильно
Расчет: величина отпуска, приходящегося на один месяц (27 / 12 = 2,25), умножается на количество отработанных в рабочем году месяцев (2,25 x 9 = 20,25) (ч. 1 ст. 177 ТК). Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые менее 0,5 — исключаются из подсчета (0,25 < 0,5) (ч. 2 ст. 177 ТК). Соответственно, продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени составит 20 дней. Работник использовал 12 дней отпуска, значит, компенсация выплачивается за 8 дней (20 — 12).
Неправильно
Расчет: величина отпуска, приходящегося на один месяц (27 / 12 = 2,25), умножается на количество отработанных в рабочем году месяцев (2,25 x 9 = 20,25) (ч. 1 ст. 177 ТК). Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые менее 0,5 — исключаются из подсчета (0,25 < 0,5) (ч. 2 ст. 177 ТК). Соответственно, продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени составит 20 дней. Работник использовал 12 дней отпуска, значит, компенсация выплачивается за 8 дней (20 — 12).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.