Из расчета отпускных исключаются месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты и по этой причине начисленная зарплата оказалась ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах. Режим неполного рабочего времени не является освобождением от работы с частичным сохранением зарплаты. Зарплата выплачивается в полном размере за отработанное время, выполненную работу. Поэтому месяц, в котором работнику был установлен режим неполного рабочего времени, не рассматривается на предмет исключения из расчета отпускных (п. 12, 13 Инструкции N 47; ст. 290 ТК).

Из расчета опускных исключается месяц, если работник освобождался от работы в соответствии с законодательством с частичным сохранением или без сохранения зарплаты. При этом зарплата за этот месяц должна быть меньше зарплаты полных месяцев. За дни болезни зарплата не сохраняется, а начисляется пособие по временной нетрудоспособности. В данном случае ответ на вопрос зависит от уровня зарплаты данного месяца по отношению к полным месяцам (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47, подп. 3.9 Перечня N 47).

Премия по результатам работы за год учитывается в расчете пропорционально месяцам, оставшимся в расчете отпускных (10 месяцев) по отношению к периоду, который принят для исчисления среднего заработка (12 месяцев) (ч. 1 п. 16 Инструкции N 47).

Начало отпуска и выплата компенсации приходятся на разные месяцы. По этой причине периоды, принимаемые для расчета среднего заработка, не совпадают: для расчета отпускных принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (апрелю), а компенсации — 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (маю). Следовательно, размер среднедневного заработка также будет различаться (п. 5 Инструкции N 47).

При исчислении отпускных квартальная премия включается в полной сумме в зарплату того месяца, в котором она начислена. При этом не имеет значения, за результаты каких месяцев она начисляется (п. 15 Инструкции N 47).

Если работник перед уходом в отпуск отработал менее года, отпускные исчисляются исходя из зарплаты за полные месяцы до ухода в отпуск. Полным считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни по графику работ. Поскольку в январе работник отработал все рабочие дни по графику, этот месяц учитывается при исчислении отпускных (п. 9 Инструкции N 47).

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции N 47). То есть исходят из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Поскольку в этом периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела зарплаты, в качестве расчетного периода принимают следующие 12 месяцев, предшествующие первоначальному расчетному периоду. Период сдвигается, пока в его рамках не окажется хотя бы один месяц, когда работница работала и получала зарплату.

Правила применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка обязательны для всех нанимателей. В ситуации, когда в организации установлены условия оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда, основанием для применения поправочного коэффициента для каждого конкретного работника является повышение установленной в его трудовом договоре тарифной ставки (тарифного оклада). При этом в правилах исчисления среднего заработка нет условия о повышении тарифной ставки (тарифного оклада) в целом по организации (подп. 26.3 п. 26 Инструкции N 47).

При повышении тарифной ставки 1-го разряда часть выплаты, приходящаяся на время после этого повышения, корректируется на рост тарифной ставки 1-го разряда со дня ее повышения (ч. 1 п. 31 Инструкции N 47).

Независимо от вида трудового договора при предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Срок исчисляется со следующего дня после даты выплаты отпускных. В данном случае отпускные должны быть выплачены не позднее 2-го числа. От дня выплаты отпускных (2-го числа) до начала отпуска (5-го числа) срок составляет два дня (ч. 1 ст. 10, ст. 176 ТК; ч. 3 ст. 150 ГПК).