Увольнение работника в зависимости от основания имеет свои правила и особенности. Хотите убедиться, что вы все делаете правильно? Предлагаем пройти наш тест.
Увольнение работника в зависимости от основания имеет свои правила и особенности. Хотите убедиться, что вы все делаете правильно? Предлагаем пройти наш тест.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 11
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 11
1.
Что делать нанимателю, если в день увольнения работника не было на работе и он не получил свою трудовую книжку?
Правильно
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В случае отсутствия работника на работе в день увольнения наниматель в этот же день направляет заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72, ч. 1 п. 74 Инструкции N 40).
Неправильно
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В случае отсутствия работника на работе в день увольнения наниматель в этот же день направляет заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72, ч. 1 п. 74 Инструкции N 40).
Задание 2 из 11
2.
Работника увольняют по соглашению сторон. На какую норму необходимо ссылаться при внесении записи об увольнении работника в трудовую книжку?
Правильно
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, кроме увольнения по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК. Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК и является самостоятельным основанием увольнения. Значит, при увольнении по данному основанию в записи об увольнении указывается п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции N 40).
Неправильно
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, кроме увольнения по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК. Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК и является самостоятельным основанием увольнения. Значит, при увольнении по данному основанию в записи об увольнении указывается п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции N 40).
Задание 3 из 11
3.
Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что наниматель решил его уволить. Можно ли оформить такое увольнение во время нахождения работника в социальном отпуске по уважительным причинам личного и семейного характера?
Правильно
Прекращение трудового договора (контракта) с работником в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к случаям увольнения по инициативе нанимателя. Увольнение работника по инициативе нанимателя в период нахождения работника в отпуске не допускается. При этом не имеет значения, в трудовом или социальном отпуске находится работник (абз. 3 п. 7 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
Неправильно
Прекращение трудового договора (контракта) с работником в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к случаям увольнения по инициативе нанимателя. Увольнение работника по инициативе нанимателя в период нахождения работника в отпуске не допускается. При этом не имеет значения, в трудовом или социальном отпуске находится работник (абз. 3 п. 7 ст. 42, ч. 2 ст. 43 ТК).
Задание 4 из 11
4.
Можно ли уволить несовершеннолетнего работника в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания?
Правильно
Увольнение несовершеннолетнего работника по причине того, что он не выдержал предварительного испытания, не допускается. Это связано с тем, что работникам, не достигшим 18 лет, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
Неправильно
Увольнение несовершеннолетнего работника по причине того, что он не выдержал предварительного испытания, не допускается. Это связано с тем, что работникам, не достигшим 18 лет, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
Задание 5 из 11
5.
Каков минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников?
Правильно
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (п. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 43 ТК).
Неправильно
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (п. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 43 ТК).
Задание 6 из 11
6.
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, подал нанимателю заявление об увольнении по желанию работника. Однако через несколько дней передумал увольняться. Сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении, если на его место в порядке перевода от другого нанимателя письменно приглашен другой работник?
Правильно
До истечения срока предупреждения работник может письменно отозвать свое заявление. Но при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, работник, письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ч. 1 ст. 16, ч. 1 и 3 ст. 40 ТК).
Неправильно
До истечения срока предупреждения работник может письменно отозвать свое заявление. Но при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, работник, письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п. 2 ч. 1 ст. 16, ч. 1 и 3 ст. 40 ТК).
Задание 7 из 11
7.
Допускается ли увольнение беременной работницы за прогул без уважительных причин?
Правильно
Увольнение за прогул без уважительных причин является основанием прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя. Законодательством установлен запрет на увольнение беременных по инициативе нанимателя по некоторым основаниям. Увольнение за совершение прогула среди них отсутствует. Следовательно, беременную работницу можно уволить за прогул без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42, ч. 3 ст. 268 ТК).
Неправильно
Увольнение за прогул без уважительных причин является основанием прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя. Законодательством установлен запрет на увольнение беременных по инициативе нанимателя по некоторым основаниям. Увольнение за совершение прогула среди них отсутствует. Следовательно, беременную работницу можно уволить за прогул без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42, ч. 3 ст. 268 ТК).
Задание 8 из 11
8.
Может ли наниматель заменить предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка?
Правильно
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК).
Неправильно
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК).
Задание 9 из 11
9.
Работник увольняется по соглашению сторон. При этом рабочий год, в счет которого он уже получил и полностью использовал трудовой отпуск, работник не отработал. Можно ли произвести удержание за неотработанные дни трудового отпуска?
Правильно
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, из его заработной платы может производиться удержание за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем удержание не производится, если трудовой договор с работником прекращается по соглашению сторон (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).
Неправильно
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, из его заработной платы может производиться удержание за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем удержание не производится, если трудовой договор с работником прекращается по соглашению сторон (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).
Задание 10 из 11
10.
Выплачивается ли внутреннему совместителю при увольнении денежная компенсация за не использованный им трудовой отпуск?
Правильно
При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Это правило распространяется в отношении всех категорий работников, в том числе внутренних совместителей (ч. 1 ст. 179, ч. 2 ст. 349 ТК).
Неправильно
При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Это правило распространяется в отношении всех категорий работников, в том числе внутренних совместителей (ч. 1 ст. 179, ч. 2 ст. 349 ТК).
Задание 11 из 11
11.
Молодой специалист, не отработав срок обязательной работы у нанимателя, к которому был распределен, увольняется в порядке перевода к другому нанимателю. Должен ли прежний наниматель сообщить о его увольнении в учреждение образования?
Правильно
В случае перевода или увольнения молодого специалиста до истечения срока обязательной работы наниматель в месячный срок должен сообщить об этом в учреждение образования, распределившее его (п. 1, 5, 7 ст. 83 Кодекса об образовании, ч. 1 п. 34 Положения о распределении N 821, ч. 1 п. 4 Положения о возмещении N 821).
Неправильно
В случае перевода или увольнения молодого специалиста до истечения срока обязательной работы наниматель в месячный срок должен сообщить об этом в учреждение образования, распределившее его (п. 1, 5, 7 ст. 83 Кодекса об образовании, ч. 1 п. 34 Положения о распределении N 821, ч. 1 п. 4 Положения о возмещении N 821).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.