С заполнением трудовых книжек в своей работе сталкивается каждый кадровик. Чтобы избежать ошибок, предлагаем освежить в памяти правила внесения в них записей. А для этого - пройти тест.
С заполнением трудовых книжек в своей работе сталкивается каждый кадровик. Чтобы избежать ошибок, предлагаем освежить в памяти правила внесения в них записей. А для этого — пройти тест.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 10
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 10
1.
На работника впервые заводится трудовая книжка. На основании каких документов из перечисленных ниже в ней указываются Ф.И.О. сотрудника?
Правильно
При первичном оформлении трудовой книжки на ее первой странице указываются сведения о работнике. Ф.И.О. работника вносятся на основании данных документа, удостоверяющего личность. К числу документов, удостоверяющих личность, относятся в том числе паспорт и вид на жительство (п. 22 Инструкции о трудовых книжках, подп. 1.1 п. 1 Указа о документировании населения).
Неправильно
При первичном оформлении трудовой книжки на ее первой странице указываются сведения о работнике. Ф.И.О. работника вносятся на основании данных документа, удостоверяющего личность. К числу документов, удостоверяющих личность, относятся в том числе паспорт и вид на жительство (п. 22 Инструкции о трудовых книжках, подп. 1.1 п. 1 Указа о документировании населения).
Задание 2 из 10
2.
В трудовой книжке отражаются различные сведения о трудовой деятельности работника. Но далеко не все. Какую из перечисленных ниже записей вносить в трудовую книжку нужно?
Правильно
В трудовую книжку необходимо вносить сведения о присвоении категории (разряда, класса) (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках). Законодательство содержит прямой запрет на внесение записи о работе по договору подряда (абз. 2 п. 11 Инструкции о трудовых книжках). Требования произвести запись о совмещении должностей или о периоде отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрены.
Неправильно
В трудовую книжку необходимо вносить сведения о присвоении категории (разряда, класса) (абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках). Законодательство содержит прямой запрет на внесение записи о работе по договору подряда (абз. 2 п. 11 Инструкции о трудовых книжках). Требования произвести запись о совмещении должностей или о периоде отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрены.
Задание 3 из 10
3.
Работник увольняется по соглашению сторон. На какую статью ТК следует сослаться в записи об увольнении в трудовой книжке?
Правильно
При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 4 из 10
4.
Даты приема, увольнения, стажировки, получения образования… Все они отражаются в трудовой книжке. А в каком виде указывать дату? Выберите правильный вариант.
Правильно
Записи дат во всех разделах и графах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двузначными цифрами, год — четырехзначными цифрами (ч. 1 п. 12 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
Записи дат во всех разделах и графах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двузначными цифрами, год — четырехзначными цифрами (ч. 1 п. 12 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 5 из 10
5.
Сотрудника принимают на работу в юридический отдел на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Выберите верный вариант оформления записи в трудовой книжке о приеме на работу.
Правильно
С работником, принятым на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК). Сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору («на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника») в трудовую книжку не вносятся (абз. 3 п. 11 Инструкции о трудовых книжках). В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием (ч. 3 п. 27, ч. 1 п. 29 Инструкции о трудовых книжках):
— наименования структурного подразделения;
— наименования должности служащего (профессии рабочего);
— квалификационной категории (разряда, класса) (при наличии у принимаемого на работу лица).
Неправильно
С работником, принятым на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК). Сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору («на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника») в трудовую книжку не вносятся (абз. 3 п. 11 Инструкции о трудовых книжках). В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием (ч. 3 п. 27, ч. 1 п. 29 Инструкции о трудовых книжках):
— наименования структурного подразделения;
— наименования должности служащего (профессии рабочего);
— квалификационной категории (разряда, класса) (при наличии у принимаемого на работу лица).
Задание 6 из 10
6.
Работник устроился на работу по совместительству к другому нанимателю (внешнее совместительство) и желает внести запись о такой работе в трудовую книжку. Кто должен произвести такую запись?
Правильно
По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству. Производит такую запись наниматель по месту основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству. Производит такую запись наниматель по месту основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 7 из 10
7.
В трудовую книжку внесли запись об увольнении работника. Необходимо ли ее заверять печатью нанимателя?
Правильно
Запись об увольнении, вносимая в трудовую книжку, заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Проставление печати нанимателя в трудовых книжках не требуется (ч. 1 п. 44 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
Запись об увольнении, вносимая в трудовую книжку, заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Проставление печати нанимателя в трудовых книжках не требуется (ч. 1 п. 44 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 8 из 10
8.
Срок действия контракта истек, и работник увольняется. Какую запись произвести в трудовой книжке?
Правильно
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (например, нельзя указывать «п. 2» вместо «пункт 2») (ч. 2 п. 12 Инструкции о трудовых книжках). При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (например, нельзя указывать «п. 2» вместо «пункт 2») (ч. 2 п. 12 Инструкции о трудовых книжках). При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).
Задание 9 из 10
9.
При внесении записи о приеме на работу в виде заголовка необходимо указать наименование нанимателя. Какой из предложенных вариантов будет верным?
Правильно
Необходимо указывать полное наименование нанимателя (ч. 1 п. 27 Инструкции о трудовых книжках, ч. 1 п. 1 ст. 50 ГК).
Неправильно
Необходимо указывать полное наименование нанимателя (ч. 1 п. 27 Инструкции о трудовых книжках, ч. 1 п. 1 ст. 50 ГК).
Задание 10 из 10
10.
В трудовой книжке не хватает места для внесения записи об увольнении. Выберите правильный вариант действий.
Правильно
Если в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки (п. 60 Инструкции о трудовых книжках).
Неправильно
Если в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки (п. 60 Инструкции о трудовых книжках).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.