Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, по соглашению между работницей и нанимателем не допускается. При отзыве работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по желанию работника компенсируется в денежной форме, но при условии, что работник использовал в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. При увольнении денежная компенсация выплачивается работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч. 3 ст. 161, ч. 3 ст. 174, ч. 1 ст. 179 ТК).

В рассматриваемой ситуации работник до предоставления отпуска отработал только 8 месяцев. Следовательно, отпуск ему предоставляется авансом. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается (ч. 3 ст. 161 ТК).

По общему правилу часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Вместе с тем замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается (ч. 3 ст. 161 ТК).

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 3 ст. 161 ТК).

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 4 ст. 347 ТК).

В случае отзыва работника из отпуска, выплачивая за неиспользованную часть отпуска денежную компенсацию, следует руководствоваться ст. 174 ТК. Денежная компенсация допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Часть 1 ст. 161 ТК в данном случае не применяется. В частности, для выплаты компенсации использование работником в натуре 21 календарного дня отпуска не требуется (разъяснение Минтруда и соцзащиты о трудовых отпусках). Таким образом, в данной ситуации работнику должна быть выплачена денежная компенсация за 9 календарных дней отпуска.

Законодательство запрещает отзывать из отпуска работников моложе 18 лет (ч. 5 ст. 174 ТК).

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). Если работник не использовал свой трудовой отпуск или использовал только его часть, то при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ч. 1 ст. 179 ТК).

Работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, при увольнении денежная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения (ч. 1 ст. 179 ТК).

Работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Совместителям (и внешним, и внутренним) компенсации, предусмотренные ТК, предоставляются в полном объеме (ч. 1 ст. 179, ч. 2 ст. 349 ТК).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. При этом за полный трудовой отпуск компенсация выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (ч. 1 и 2 ст. 179 ТК). В данной ситуации рабочий год будет считаться отработанным полностью по состоянию на 28.03.2021, а работника увольняют позже, 01.04.2021. В этом случае компенсация ему выплачивается за полный трудовой отпуск.