Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них.

Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание

Законодательство запрещает устанавливать предварительное испытание некоторым категориям лиц, в том числе работникам, не достигшим 18 лет <*>. Если в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним, включить условие о предварительном испытании, то оно будет недействительным <*>. И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие.

Ошибка 2. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключается без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя)

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет <*>. Вместе с тем с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор также может быть заключен. Но для этого понадобится письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) <*>. Если согласие устное, то трудовой договор будет недействительным <*>. То же самое касается письменного согласия, если оно дано не тем лицом.

Согласие можно оформить отдельным документом, а можно в виде разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.

Ошибка 3. Лицо моложе 18 лет принимается для выполнения работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Работники до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. Однако в некоторых областях им предоставлен ряд гарантий <*>.

Так, работников в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу, которая одновременно <*>:

— не вредит здоровью и развитию;

— не мешает обучению.

К таким видам работ законодательство относит, к примеру, расклейку объявлений, оказание услуг по уборке квартир, набор текста на компьютере и т.д. <*>.

К другим видам трудовой деятельности привлекать данную категорию несовершеннолетних наниматель не вправе.

Несовершеннолетних моложе 18 лет запрещено привлекать к тяжелым, подземным и горным работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда <*>. Исключением являются случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения <*>. Выполнять указанные работы в этих случаях они могут не более 4 часов в день.

На заметку
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, перечислены в списке от 27.06.2013 N 67.

Помимо названных выше ограничений, для несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения ими тяжестей вручную (далее — предельные нормы). Их превышение запрещено <*>.

Ошибка 4. Несовершеннолетний принимается на работу без прохождения предварительного медосмотра

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра <*>. В противном случае нанимателю грозит штраф в размере от 8 до 45 БВ <*>.

Если в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья определенная работа по состоянию здоровья несовершеннолетнему противопоказана, в приеме на работу ему должно быть отказано <*>.

Обратите внимание!
В дальнейшем, до достижения несовершеннолетним 18 лет, он ежегодно подлежит обязательному медосмотру, если иное не установлено ТК. Медосмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка <*>.

Ошибка 5. С несовершеннолетним заключается договор о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет <*>. Таким образом, с лицом моложе 18 лет заключить такой договор наниматель не вправе.

За причиненный нанимателю ущерб несовершеннолетние несут материальную ответственность на общих основаниях с учетом приведенного выше запрета на заключение с ними договоров о полной материальной ответственности.

Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно <*>.

Ошибка 6. Устанавливается полная продолжительность рабочего времени

Законодательством о труде для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени <*>.

Еженедельная и ежедневная норма рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от их возраста представлена в таблице 1.

Таблица 1

Возраст работника	Максимальная продолжительность работы
	Еженедельная <*>	Ежедневная <*>
14 — 16 лет	23 часа	4 часа 36 минут
16 — 18 лет	35 часов	7 часов

При этом продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста, т.е. она короче в 2 раза (см. таблицу 2).

Таблица 2

Возраст работника	Максимальная продолжительность работы
	Еженедельная <*>	Ежедневная <*>
14 — 16 лет	11,5 часа	2 часа 18 минут
16 — 18 лет	17,5 часа	3 часа 30 минут

Обратите внимание!
Работников моложе 18 лет нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в праздники и выходные <*>. Исключение предусмотрено для спортсменов <*>. Также несовершеннолетним запрещена работа по совместительству и установление ненормированного рабочего дня <*>. Вместе с тем наниматель может устанавливать им как 5-, так и 6-дневную рабочую неделю, разделять рабочий день на части, устанавливать режим гибкого рабочего времени при условии соблюдения установленных норм продолжительности рабочего времени и всех ограничений использования труда таких лиц <*>.

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки

Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Определяются они исходя из «взрослых» норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для несовершеннолетних <*>.

Пример

Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. Для несовершеннолетнего, у которого продолжительность рабочего дня:

— 7 часов — норма выработки будет 70 изделий (80 / 8 х 7);

— 3,5 часа — 35 изделий (80 / 8 х 3,5).

На заметку
Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Их размеры и сроки действия определяются в коллективном договоре <*>.

Ошибка 8. Неверно производится оплата труда

Несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительность ежедневной работы зарплата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы <*>.

Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что:

— их нормы выработки меньше;

— они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Доплата устанавливается по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников <*>.

Тем несовершеннолетним, кто учится и работает в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом наниматель по своему усмотрению может устанавливать этим работникам доплаты к зарплате <*>.

Ошибка 9. Не учитывается желание несовершеннолетних работников при планировании и предоставлении трудовых отпусков

При составлении графика трудовых отпусков наниматель планирует их очередность в соответствии с нормами законодательства <*>. Так, он обязан запланировать и впоследствии предоставить отпуск работнику моложе 18 лет по его желанию в летнее или в любое другое удобное время года <*>.

Ошибка 10. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется только по истечении 6 месяцев работы

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя <*>. Из данной нормы есть исключения, распространяющиеся в том числе на несовершеннолетних работников. Указанной категории лиц трудовой отпуск за первый рабочий год по их желанию наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы <*>.

Ошибка 11. Несовершеннолетнему предоставляется основной трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней <*>. При этом для отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, установлена большая его продолжительность. Так, работникам моложе 18 лет наниматель обязан предоставлять основной отпуск в количестве 30 календарных дней <*>.

На заметку
Если в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, отпуск за время, проработанное до исполнения 18 лет, предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе <*>.

Ошибка 12. Трудовой отпуск несовершеннолетнего заменяется денежной компенсацией

По общему правилу часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией <*>. Но есть и исключения. Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам моложе 18 лет, не допускается <*>. Изменить приведенное правило нельзя, даже если работник изъявит желание на замену части отпуска деньгами. Свой трудовой отпуск несовершеннолетний может использовать только в натуре.

Ошибка 13. Наниматель отзывает несовершеннолетнего работника из трудового отпуска или переносит часть его на следующий рабочий год

Непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет запрещено. Иными словами, наниматель обязан предоставлять им трудовой отпуск ежегодно в течение текущего рабочего года. При этом он не вправе, даже если получено согласие несовершеннолетнего, перенести часть его трудового отпуска на следующий год <*>. Отзыв такого работника из трудового отпуска также запрещен, хотя сам работник может быть согласен на прерывание своего отдыха <*>.