Вопрос: Работник, отработавший в организации 5 лет и ни разу не использовавший трудовой отпуск, увольняется 12.10.2017. Обязана ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) за все 5 лет? За какой период рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации?

Ответ: Работнику при увольнении выплачивают компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска, в том числе если он причитается за 5 лет. Средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Обоснование: Работник имеет право на трудовой отпуск, который предоставляется ежегодно за каждый рабочий год. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок <1>.

При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного трудового отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается <2>.

Средний заработок для определения размера компенсации определяется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация <3>.

Таким образом, организация обязана выплатить работнику компенсацию в день увольнения 12.10.2017. за все дни неиспользованного им в течение 5 лет работы трудового отпуска. Для этих целей средний заработок определяется исходя из зарплаты за 12 календарных полных месяцев, предшествующих октябрю 2017 г., т.е. за период с 01.10.2016 по 30.09.2017.