Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы <*>.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением <*>.

Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. ТК определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия <*>, а в отдельных случаях устанавливает конкретные размеры выходного пособия <*>.

В коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре можно предусмотреть и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить его в повышенном размере <*>.

Учет при налогообложении прибыли расходов на выплату выходного пособия