Удержания из заработной платы работника осуществляются нанимателем для производства безналичных расчетов только в случаях, предусмотренных законодательством по письменному заявлению работника (ч. 4 ст. 107 ТК).

Обратите внимание!
Следует иметь в виду, что законодательством установлены ограничения по размеру удержаний из заработной платы (ст. 108 ТК):
— при каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов размер всех удержаний не может превышать 20 процентов;
— в отдельных случаях (например, по нескольким исполнительным документам или при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю) — 50 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов;
— исключениями из всех случаев являются удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. При этом за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов.

Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются в следующих случаях:

— при решении бытовых, социальных вопросов, в частности связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, членских профсоюзных взносов, оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования и др. (подп. 1.1 п. 1 Постановления N 1282);

— при добровольной уплате алиментов.

Порядок осуществления удержаний для производства безналичных расчетов состоит из следующих действий:

1) работник подает заявление на имя нанимателя об удержании из его заработной платы определенных сумм для производства безналичных расчетов. В заявлении, в частности, необходимо указать периодичность удержаний: однократно, ежемесячно или с соблюдением иной периодичности;

2) на основании заявления работника наниматель может издать приказ об удержаниях из заработной платы;

3) одновременно с выплатой заработной платы наниматель осуществляет перечисление удержанных денежных сумм в безналичном порядке на счета соответствующих организаций на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями (подп. 1.2 п. 1 Постановления N 1282).

Обратите внимание!
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление (подп. 1.3 п. 1 Постановления N 1282).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex