Удержания из заработной платы работника осуществляются нанимателем для производства безналичных расчетов только в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному заявлению работника <*>.

Внимание!

Следует иметь в виду, что законодательством установлены ограничения по размеру удержаний из заработной платы <*>:

— при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов;

— в отдельных случаях (например, по нескольким исполнительным документам или при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю) — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

— исключениями из всех случаев являются удержания из заработной платы:

при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка);

при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением (за работником должно быть сохранено не менее 10 процентов заработка);

при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением (за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработной платы и приравненных к ней доходов).

Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются в следующих случаях:

— при решении бытовых, социальных вопросов, в частности связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, членских профсоюзных взносов, оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования и др. <*>;

— при добровольной уплате алиментов.

Порядок осуществления удержаний для производства безналичных расчетов состоит из следующих действий:

1) работник подает заявление на имя нанимателя об удержании из его заработной платы определенных сумм для производства безналичных расчетов. В заявлении, в частности, необходимо указать периодичность удержаний: однократно, ежемесячно или с соблюдением иной периодичности;

2) на основании заявления работника наниматель издает приказ об удержаниях из заработной платы;

3) одновременно с выплатой заработной платы наниматель осуществляет перечисление удержанных денежных сумм в безналичном порядке на счета соответствующих организаций на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями <*>.

Внимание!
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex