Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени. Предельная величина, на которую может быть уменьшена продолжительность рабочего времени, законодательством не предусматривается. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).
Наниматель обязан установить неполное рабочее время в следующих случаях (ч. 2 ст. 289 ТК):
— по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
— инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
— при приеме на работу по совместительству. Причем для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 — 114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК);
— другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Возможны следующие варианты неполного рабочего времени:
— уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (неполный рабочий день) (ч. 3 ст. 118 ТК);
— сокращение числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя) (ч. 4 ст. 118 ТК);
— одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный либо на неопределенный срок как при приеме на работу, так и впоследствии, т.е. в период работы у данного нанимателя (ч. 1, 6 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).
Установление неполного рабочего времени при приеме на работу. Потенциальный работник и наниматель согласовывают условие о работе с неполным рабочим временем, в том числе:
— продолжительность рабочего времени;
— время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;
— время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (если для данного работника время перерыва отличается от установленного для других работников);
— дату, с которой устанавливается неполное рабочее время;
— период, на который устанавливается неполное рабочее время (в случае его установления на определенный срок).
Согласованное условие о работе с неполным рабочим временем стороны включают в трудовой договор и в приказ о приеме на работу (ч. 3 ст. 289 ТК).
Установление неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности. В этом случае порядок будет различаться в зависимости от того, кто является инициатором: наниматель или работник.
По инициативе работника.
1. Работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени. Если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК), то это необходимо документально подтвердить. Наниматель также вправе просить работника предоставить соответствующий документ (например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии здоровья и пр.).
2. Наниматель выражает свое согласие (отказ) в резолюции на заявлении работника. Отметим, что наниматель может как согласиться на установление работнику неполного рабочего времени, так и отказать (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК). Исключение составляют случаи, когда работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК).
3. Наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). В таком приказе (распоряжении) целесообразно отразить причину, послужившую основанием для установления неполного рабочего времени.
4. Наниматель знакомит работника с приказом (распоряжением) об установлении неполного рабочего времени. Ознакомление с приказом (распоряжением) работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении (например, «С приказом ознакомлен») личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.
5. Стороны вносят изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Необходимость внесения изменений в трудовой договор может быть обусловлена тем, что установление работнику неполного рабочего времени обычно влечет изменение условий о режиме труда и отдыха, оплаты труда (п. 6, 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
По инициативе нанимателя.
Установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда работника (ч. 2 ст. 32 ТК) и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК). Соответственно, наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Обратите внимание!
С 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).
2. Работник выражает свое согласие на установление неполного рабочего времени либо отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Согласие (отказ) работника целесообразно оформить письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии (отказе) на предупреждении нанимателя (в специальной графе) либо подать соответствующее заявление нанимателю).
3. При согласии работника на установление неполного рабочего времени наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК).
Обратите внимание!
При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). Наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
4. Наниматель знакомит работника с приказом (распоряжением) об установлении неполного рабочего времени.
5. Стороны вносят изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.
Обратите внимание!
Запись об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится.
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
