Вопрос: По истечении нескольких дней после приема на работу беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Наниматель отказал ей, указав при этом, что может установить неполный рабочий день. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: Действия нанимателя неправомерны. Наниматель обязан установить беременной женщине по ее просьбе неполную рабочую неделю.

Обоснование: По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя <*>.

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день, при котором уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя <*>;

2) неполная рабочая неделя, при которой сокращается число рабочих дней в неделю <*>;

3) одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю <*>.

Как отмечалось выше, неполное рабочее время устанавливается при достижении согласия между работником и нанимателем. Вместе с тем некоторым категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины <*>.

Справочно
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) <*>.

В рассматриваемой ситуации наниматель полагает, что им не нарушены права беременной женщины, т.к. он не отказал ей в установлении неполного рабочего времени, а лишь воспользовался правом выбора вида неполного рабочего времени, исходя из специфики деятельности организации.

Вместе с тем отметим, что право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит беременной женщине, а не нанимателю. Отказ нанимателя установить неполную рабочую неделю и одновременное предложение установить неполный рабочий день беременной женщине свидетельствуют о несоблюдении императивной нормы, содержащейся в п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex