Вопрос: Несколько работников оформили одно общее заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное всеми увольняющимися работниками. Вправе ли наниматель уволить работников по такому общему заявлению? Или каждый работник обязан написать отдельное заявление?

Ответ: Наниматель вправе уволить работников по одному общему заявлению.

Из содержания ст. 40 ТК следует, что трудовое законодательство содержит прямое требование лишь к письменной форме заявления об увольнении, которое должно содержать решение работника прекратить свою трудовую деятельность у данного нанимателя, к отдельным аспектам его содержания (указание срока увольнения при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде). Иных требований к заявлению об увольнении законодательство не предъявляет.

То есть формально трудовое законодательство не содержит требований о том, чтобы заявление о работе было индивидуальным, только от одного работника.

Документ — это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая организацией или лицом в доказательных или справочных целях в процессе выполнения правовых обязательств или осуществления своей
деятельности <*>.

Из данного СТБ также следует, что <*>:

— письменный документ — это документ, информация которого зафиксирована любым типом письма, являющийся разновидностью текстового документа (т.е. документа, содержащего речевую информацию, зафиксированную любым типом письма или любой системой звукозаписи). При этом рукописный документ — это разновидность письменного документа, созданного посредством нанесения знаков письма от руки;

— подпись — это реквизит документа, свидетельствующий об ответственности лица за его содержание и придающий ему юридическую силу в случаях, когда документ не требует иного удостоверения в соответствии с установленными правилами документирования.

Обратите внимание!
Действующее законодательство признает наличие коллективных (совместных) заявлений. Например, в абз. 2 ст. 1 Закона об обращениях граждан и юрлиц выделяются индивидуальные и коллективные заявления.

Соответственно, форма заявления об увольнении может быть произвольной, однако обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки, является подпись работника. В случае отсутствия на заявлении собственноручной подписи работника увольнение может быть признано незаконным. Впоследствии работник сможет восстановиться на работе через суд.

Таким образом, составление одного общего заявления об увольнении несколькими работниками формально (напрямую) не противоречит требованиям ст. 40 ТК и иным нормам законодательства. Если в заявлении имеются подписи работников, позволяющие установить соответствующее волеизъявление конкретного заявителя, то наниматель вправе уволить работников по такому общему заявлению. В данном случае написание отдельного заявления каждым работником не требуется. При этом во избежание спорных ситуаций в интересах нанимателя необходимо, чтобы на заявлении была проставлена собственноручно работником не только подпись, но и расшифровка подписи и дата увольнения.