В 2017 году суды Республики Беларусь рассмотрели 10619 дел, вытекающих из трудовых правоотношений,
в том числе о восстановлении на работе — 756 дел, удовлетворено 28,8% исков.

Суд восстанавливает работника на прежней работе в случае прекращения трудового договора без законного основания <*>. В пользу работника взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, если такие требования были заявлены работником одновременно с иском о восстановлении
на работе.

При этом в соответствии со ст. 247 ТК и ст. 313 ГПК решение об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению.

В силу приведенных норм наниматель обязан немедленно исполнить решение суда и в том случае,
если он с ним не согласен и намерен обжаловать его в кассационном порядке.

Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления исполнения решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы.

Немедленное исполнение судебного решения о восстановлении на работе означает восстановление работника
на прежнем месте работы не позднее следующего дня после вынесения решения. Наниматель обязан издать приказ
о восстановлении на работе, допустить работника к работе по той же профессии или должности, с которой он уволен, обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы. Если по решению суда в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня вынесения решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе), то наниматель должен немедленно исполнить данное решение, выплатив работнику заработную плату, но не свыше чем за один месяц.

Работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежней работе, подлежит увольнению
по п. 2 ст. 44 ТК.

Если в кассационном порядке решение суда оставлено без изменения, то работник продолжает работать
в должности, в которой он восстановлен. Наниматель обязан выплатить остальную взысканную по решению суда заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Время оплаченного вынужденного прогула включается в рабочий год, за который предоставляется
трудовой отпуск <*>.

В соответствии с п. 59 Инструкции о трудовых книжках в трудовую книжку работника вносится запись о признании записи об увольнении недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе.
По письменному заявлению работника наниматель, внесший запись, признанную впоследствии недействительной, выдает дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи.

Суд кассационной инстанции вправе также отменить решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции или отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение <*>.

Если судом кассационной инстанции решение суда отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции <*>, то наниматель до окончательного рассмотрения дела по существу не вправе отменять приказ, изданный во исполнение решения суда, или отстранять восстановленного решением суда работника от работы.
В случае если при новом рассмотрении дела будет вынесено решение об отказе работнику в иске, то наниматель после вступления в силу этого решения вправе издать приказ об увольнении работника по тому же основанию, которое было указано в первоначальном приказе об увольнении, со ссылкой на новое решение суда.

Днем увольнения следует указать дату издания нового приказа об увольнении. При внесении записи в трудовую книжку ссылка производится на приказ нанимателя, а не на судебные постановления.

Суд кассационной инстанции вправе также отменить решение суда первой инстанции и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе и других заявленных требований. Данное решение суда кассационной инстанции вступает в силу со дня его вынесения. В связи с этим наниматель вправе сразу же (на следующий день) произвести увольнение восстановленного по первому решению суда работника.

В приказе об увольнении указывается то же основание, по которому работник был уволен первоначально, днем увольнения указывается дата издания нового приказа.

В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Если же судебные постановления, вступившие в законную силу, пересмотрены в порядке надзора и суд надзорной инстанции (президиум областного суда, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь, президиум или Пленум Верховного Суда Республики Беларусь) отменил определение суда кассационной инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе и вынес постановление об оставлении в силе решения суда первой инстанции о восстановлении на работе, то наниматель должен немедленно издать приказ о восстановлении работника на работе.

Процедура такая же, как и при первоначальном восстановлении на работе.

В трудовую книжку вносятся следующие записи:

Открытое акционерное общество «Мир»

8 15.06.2003 Принят в сборочный цех слесарем-сборщиком бытовой техники 3-го разряда Приказ от 15.06.2003 N 193-к
9 22.03.2017 Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Инспектор по кадрам подпись К.Н.Иванова Приказ от 22.03.2017 N 114-к
Открытое акционерное общество «Мир»
10 05.06.2017 Запись 9 недействительна, восстановлен на прежней работе Приказ от 05.06.2017 N 173-к
11 30.08.2017 Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Инспектор по кадрам подпись К.Н.Иванова Приказ от 30.08.2017 N 227-к
Открытое акционерное общество «Мир»
12 31.10.2017 Запись N 11 недействительна, восстановлен на прежней работе Приказ от 31.10.2017 N 252-к

В случае отмены решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
за время вынужденного прогула, по которому работнику в порядке немедленного исполнения решения была выплачена заработная плата, возникает вопрос о возвращении ответчику всего, что с него было взыскано в пользу истца по отмененному судебному постановлению (поворот исполнения судебного постановления) <*>.

Так, если суд, рассматривающий дело по кассационной жалобе (протесту) или по протесту в порядке надзора, своим определением или постановлением окончательно разрешает спор, или прекращает производство по делу, или оставляет заявление без рассмотрения, то он обязан разрешить вопрос о повороте исполнения судебного постановления, приведенного в исполнение, либо передать его на разрешение суда первой инстанции <*>.

Если в определении или постановлении вышестоящего суда нет никаких указаний по вопросу о повороте исполнения судебного постановления, должник, исполнивший судебное постановление, вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции <*>.

В случае отмены в порядке надзора судебного постановления по делу о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений, поворот исполнения судебного постановления допускается только в случае, если отмененное судебное постановление было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах <*>.