Вопрос: Является ли закрытым перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей (прогул, употребление алкоголя, хищение, нарушение дисциплины, нарушение требований по охране труда), являющихся основанием увольнения <*>?

Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами и не указанное в данном перечне?

Если да, то в каких именно случаях работника можно уволить по такому основанию?

Ответ: Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, являющихся основанием увольнения, открытый. Увольнение по абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции допускается в случаях, когда при квалификации проступка не усматривается воможности применения иного основания увольнения по инициативе нанимателя.

Обоснование: Абзац 1 п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции предусматривает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами. Таким образом, содержащийся в п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции перечень не является закрытым.

Возможно, в некоторых случаях наниматель будет иметь право применить абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции как основание увольнения, однако при условии, что однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, не подпадает под иную квалификацию.

Например, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда <*>. Следовательно, при наличии решения суда о признании работника виновным в совершении преступления по ч. 3 ст. 328 УК трудовой договор следует прекратить в соответствии с п. 8 ст. 42 ТК в новой редакции.

Читайте этот материал в ilex
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex