Работник организации поступил в учебное заведение на дневное обучение. Совмещать работу с обучением он не сможет, поэтому планирует уволиться. По каким основаниям и в каком порядке наниматель может уволить работника?

Увольняем по соглашению сторон <*>

Самым простым решением в данной ситуации является увольнение по соглашению сторон. Это основание увольнения в большей степени учитывает интересы и волеизъявление обеих сторон трудового договора. Кроме того, порядок увольнения по соглашению сторон максимально прост <*>:

— увольнение производится в любую согласованную сторонами дату, не требуется предварительного уведомления от работника и отработки до увольнения. На дату увольнения не влияет нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность;

— прекратить можно любой трудовой договор, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный, в том числе контракт;

— нет необходимости указывать причины увольнения в приказе ввиду согласия обеих сторон на увольнение;

— можно уволить практически любую категорию работников, за исключением, в частности, молодых специалистов или обязанных лиц;

— не нужно выплачивать выходное пособие;

— не нужно уведомлять профсоюз.

Поскольку инициатором увольнения в данном случае выступает работник, он должен написать заявление на имя нанимателя с просьбой об увольнении по соглашению сторон и указанием желаемой даты увольнения. Причину увольнения — поступление на обучение в дневной форме — работник может указать в заявлении или устно озвучить нанимателю. Согласие нанимателя на увольнение выражается в проставлении резолюции на заявлении.

Далее наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон, с которым работник знакомится под подпись. В приказе делается ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Затем наниматель должен совершить стандартные действия при увольнении работника:

— заполнить трудовую книжку со ссылкой на соответствующее основание увольнения в ТК и выдать ее работнику в день увольнения <*>;

— заполнить личную карточку (при ее наличии);

— завершить личное дело работника;

— произвести окончательный расчет с работником на день увольнения <*>;

— в месячный срок сообщить об увольнении работника в военкомат, если работник состоит на воинском учете <*>.

Увольняем по желанию работника <*>

Работник может уволиться и по собственному желанию. Это основание относится к основаниям увольнения по инициативе работника. Для увольнения по данному основанию характерно следующее <*>:

— прекратить можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

— увольнению предшествует письменное предупреждение работником нанимателя за месяц и, соответственно, месячная отработка.

На заметку
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока, если стороны пришли к согласию по этому поводу или коллективный договор содержит такое условие относительно увольнения в связи с поступлением на дневное обучение <*>;

— причину увольнения можно как указывать в заявлении, так и не указывать, а сообщить нанимателю устно.

На заметку
Если обучение исключит или значительно затруднит выполнение работы, работнику следует сообщить об этом нанимателю, поскольку данный факт может повлиять на дату увольнения. Однако исходя из обычных сроков проведения вступительных кампаний и получения их результатов, а также даты начала учебы, чаще всего приходящейся на 1 сентября, работник, как правило, имеет возможность предупредить нанимателя об увольнении за месяц. И работнику целесообразно данный срок соблюдать, поскольку нанимателю чаще всего за это время нужно найти другого работника или перераспределить обязанности между работниками;

— не нужно выплачивать выходное пособие;

— не нужно уведомлять профсоюз.

Работник оформляет письменное заявление об увольнении и подает его лично или посредством почтовой связи уполномоченному должностному лицу нанимателя.

Месячный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения нанимателем заявления работника, а заканчивается в последний день месячного срока. Если этот день приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день <*>.

На основании заявления работника после истечения месячного срока предупреждения наниматель издает приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. В приказе ссылка должна быть сделана не на ч. 1 ст. 40 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК <*>.

Далее наниматель совершает другие стандартные действия, указанные выше.

Увольняем по требованию работника <*>

Это еще одно основание увольнения по инициативе работника. Во многом порядок увольнения по данному основанию схож с увольнением по желанию работника, однако самое существенное различие состоит в том, что по требованию работника может быть расторгнут только срочный трудовой договор, в том числе контракт <*>.

На заметку
К срочным трудовым договорам относятся также договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, договоры на время выполнения сезонных работ и др. <*>.

Обязательным условием досрочного расторжения договора является наличие у работника уважительной причины, которая препятствует ему выполнять работу. Полагаем, что поступление на дневное обучение вполне может являться такой причиной.

На заметку
Не всегда дневное обучение автоматически препятствует выполнению работы. Например, работник трудится неполное рабочее время, его график рабочего времени не совпадает с графиком учебных занятий. Может показаться, что работник будет успевать и работать, и учиться. Однако в данном случае нужно принимать во внимание, что дневное обучение — это не только очные занятия, но и подготовка к ним, посещение библиотеки, выполнение самостоятельных заданий. Таким образом, если полноценно учиться и осваивать учебную программу, фактически времени на работу может не остаться.

При увольнении по данному основанию не требуется соблюдения каких-либо сроков для уведомления нанимателя. Главное, чтобы факт уведомления имел место. Работник составляет заявление, желательно в письменном виде, в котором излагает причину своего требования, а также указывает предполагаемую дату увольнения. Поскольку наниматель вправе убедиться, что причина, указанная в заявлении, имеет место в действительности, работнику целесообразно приложить к заявлению подтверждающий документ. Им может быть справка из учреждения образования о зачислении или выписка из приказа о зачислении.

Наниматель самостоятельно оценивает уважительность указанной в заявлении причины. Однако в случае спора к оценке может подключиться комиссия по трудовым спорам или суд <*>.

Таким образом, наниматель после получения заявления работника об увольнении и после оценки уважительности причины издает приказ об увольнении с даты, указанной работником в заявлении. Ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК <*>. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Далее наниматель совершает другие стандартные действия, указанные выше.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex