Критерии сравнения Вид договора
Трудовой Гражданско-правовой (подряд)
Правовое регулирование ТК, Декрет N 5 ГК, Указ N 314
Наименования сторон Наниматель и работник (абз. 14 ч. 1 ст. 1 ТК) Заказчик и подрядчик (п. 1 ст. 656 ГК)
Предмет и определение договора По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК) По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК)
Существенные и обязательные условия договора по законодательству — предмет договора;
— данные о работнике и нанимателе;
— место работы с указанием структурного подразделения;
— трудовая функция;
— основные права и обязанности работника и нанимателя;
— срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
— режим труда и отдыха;
— оплата труда работника (ч. 2 п. 1 ст. 402 ГК, ч. 2 ст. 19 ТК)
— предмет договора;
— срок выполнения работ;
— порядок расчетов;
— обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН;
— обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы;
— основания досрочного расторжения договора;
— ответственность за неисполнение заказчиком обязательств;
— обязательство заказчика по уплате страховых взносов в Белгосстрах (ч. 2 п. 1 ст. 402, п. 1 ст. 656 ГК, подп. 1.1 п. 1 Указа N 314)
Запись в трудовой книжке Вносится (абз. 3 п. 9 Инструкции N 40) Не вносится (абз. 2 п. 11 Инструкции N 40)
Подчинение сторон Работник обязан во всех случаях соблюдать требования ЛПА, в том числе ПВТР, и выполнять иные указания нанимателя, которые не противоречат трудовому законодательству и ЛПА (п. 2. ч. 1 ст. 53 ТК) По общему правилу на подрядчика не распространяется действие ЛПА заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением вопросов соблюдения подрядчиком обязанностей, предусмотренных охраной труда (подп. 1.4 п. 1 Указа N 314)
Обеспечение условий для работы Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (абз. 17 ч. 1 ст. 1, ст. 304 ТК).
В исключительных случаях допускается использование имущества работника (ст. 106 ТК)
По общему правилу подрядчик обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг) (п. 1 ст. 658 ГК).
Однако иное может быть предусмотрено договором (например, в договоре указано, что помещение, инструменты, материалы и др. предоставляются заказчиком) (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 Указа N 314, п. 1 ст. 658 ГК)
Срок договора Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных (п. 2 ч. 1 ст. 17, ч. 3 ст. 17 ТК).
Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК).
В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 2 ст. 17 ТК)
В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет (п. 1 ст. 662 ГК)
Цена договора и условия оплаты В трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размеры, структура заработной платы (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата 1 раз в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст. 59 ТК)
Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314).
Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК)
Режим работы Работник обязан исполнять свои обязанности только в установленное законодательством о труде, ЛПА нанимателя рабочее время (ст. 110 ТК).
Наниматель ведет учет времени, отработанного работником (ч. 1 ст. 133 ТК). Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (ст. 69, 70 ТК)
Подрядчик не подчиняется нормам законодательства о труде и ЛПА заказчика, регулирующим его рабочее время. Он сам определяет режим работы. Заказчик не ведет учет времени работы подрядчика, табель использования рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Ответственность за ущерб В ряде случаев работник несет полную материальную ответственность (ст. 404 ТК). Вместе с тем в некоторых случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст. 403 ТК) При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью (ст. 14 ГК)
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей Не может быть установлена, поскольку противоречит трудовому законодательству Может быть установлена договором в виде неустойки (штрафа или пени) (ст. 311 ГК)
Приемка работы Приемка работы, выполненной работником, не обязательна, но может быть установлена трудовым договором или ЛПА нанимателя Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг) ( ст. 673 ГК)
Гарантии Работнику предоставляются все гарантии, установленные (глава 9 ТК) (например, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.) Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные законодательством о труде для работников, в частности, трудовой отпуск и иные виды отпусков не предоставляются
Начисление страховых взносов На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ФСЗН (Закон N 138-XIII) и Белгосстрах (абз. 2 п. 272  Положения N 530) На сумму вознаграждения начисляются взносы в ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314), а также взносы в Белгосстрах в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком (абз. 4 п. 272 Положения N 530, абз. 7 подп. 1.1 п. 1 Указа N 314)
Подоходный налог Оплата труда работника является объектом налогообложения подоходным налогом (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК) Вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу) по гражданско-правовому договору является объектом налогообложения подоходным налогом (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК
Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция N 50) 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (Инструкция N 50)

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Рекомендуем посетить:
аудиториум «Коллективная материальная (бригадная) ответственность в организации. Заключение договора подряда с физическим лицом»