Контракт продлевается по соглашению сторон, если с момента его заключения прошло менее 5 лет. Продление контракта осуществляется в пределах максимального 5-летнего срока его действия <*>.

При этом контракт следует продлевать с таким расчетом, чтобы общий срок его действия с момента заключения с учетом всех продлений не превысил 5 лет.

По общему правилу контракт продлевается на срок не менее года. Продление контракта на срок менее года возможно только с письменного согласия работника <*> (например, в виде соответствующей записи на предложении нанимателя о продлении контракта или отдельного заявления).

В отношении некоторых категорий работников установлены гарантии при продлении контракта <*> (например, с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается на срок не менее чем до окончания указанного отпуска <*>).

Новый контракт заключается с работником, с которым ранее был заключен контракт, в следующих случаях <*>:

— если истек максимальный (5-летний) срок действия контракта;

— если работник переведен на другую работу. В этом случае он заключается независимо от того, истек ли максимальный срок действия ранее заключенного контракта.

Новый контракт заключается на срок не менее 1 года <*>.

Как и в случае с продлением контракта, при заключении контракта на новый срок отдельные категории работников имеют гарантии, связанные с установлением срока его действия <*>.