Контракт продлевается по соглашению сторон, если с момента его заключения прошло менее 5 лет. Продление контракта осуществляется в пределах максимального 5-летнего срока его действия (ч. 1, 3 ст. 261-3 ТК).

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

При этом контракт следует продлевать с таким расчетом, чтобы общий срок его действия с момента заключения с учетом всех продлений не превысил 5 лет.

По общему правилу контракт продлевается на срок не менее года. А с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта (пяти лет). Продление контракта на меньший срок возможно только с письменного согласия работника (например, в виде соответствующей записи на предложении нанимателя о продлении контракта или отдельного заявления) (ч. 3 ст. 261-3 ТК).

В отношении некоторых категорий работников установлены гарантии при продлении контракта (например, с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается на срок не менее чем до окончания указанного отпуска) (ст. 261-5 ТК).

Новый контракт заключается с работником, с которым ранее был заключен контракт, в следующих случаях (ч. 4 ст. 261-3 ТК):

— если истек максимальный (5-летний) срок действия контракта;

— если работник переведен на другую работу. В этом случае он заключается независимо от того, истек ли максимальный срок действия ранее заключенного контракта.

Новый контракт заключается на срок не менее 1 года. А с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).

Как и в случае с продлением контракта, при заключении контракта на новый срок отдельные категории работников имеют гарантии, связанные с установлением срока его действия (ст. 261-5 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex