Основания отстранения работника от работы

Отстранение от работы — это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ТК. Чтобы избежать неблагоприятных последствий (несчастных случаев на производстве и т.д.), законодательством установлены основания, при которых сотрудник организации должен быть отстранен от работы. Сотрудник может быть отстранен по инициативе нанимателя или по требованию государственных органов (ч. 1, 4 — 6 ст. 49 ТК).

Наниматель должен отстранить работника, когда он (ч. 4, 6 ст. 49 ТК):

пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

отказался проходить освидетельствование;

появился на работе в болезненном состоянии, которое препятствует работе;

не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использует средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность;

не прошел медицинский осмотр.

Также наниматель должен отстранить работника, если этого требует государственный орган. В частности, работник отстраняется, если он:

является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (ст. 131 УПК);

систематически не обеспечивает на объектах строительства выполнения обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов и требований проектной документации (абз. 3 ч. 1 п. 5 ст. 36 Закона об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности) и др.

Наниматель может отстранить сотрудника от работы по своему усмотрению, если он (ч. 5, ст. 49 ТК):

— совершил хищение имущества организации (отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или иного постановления государственного органа);

— нарушил производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, что повлекло и могло повлечь причинение ущерба организации (в таком случае работник отстраняется до устранения нарушений).

Фиксирование оснований для отстранения

Любая причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в частности, в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, медицинском заключении, постановлении государственного органа и др.).

Пример формулировки докладной записки

Прошу отстранить от работы монтажника строительных конструкций 3-го разряда Мясникова Александра Ивановича в связи с отказом от прохождения внепланового инструктажа по охране труда 03.02.2020 до прохождения им данного инструктажа.

В некоторых случаях целесообразно составить несколько таких документов. Например, если работник не прошел медицинский осмотр и пришел на работу, составляется соответствующий акт и докладная записка. В данном случае акт фиксирует факт нахождения сотрудника на рабочем месте без необходимой медицинской справки, а докладная записка должностного лица информирует об этом нанимателя.

Издание приказа об отстранении

На основании документа, подтверждающего причину отстранения, наниматель или уполномоченное им должностное лицо издает приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (далее — приказ). В приказе обязательно следует указать причину отстранения (ч. 1 ст. 49 ТК).

Пример формулировки приказа об отстранении от работы

В связи с отказом от прохождения внепланового инструктажа по охране труда

ОТСТРАНИТЬ:

МЯСНИКОВА Александра Ивановича, монтажника строительных конструкций 3-го разряда ремонтно-строительного участка, от работы с 03.02.2020 в соответствии с п. 2 ч. 6, ч. 8 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь без начисления заработной платы.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим (ч. 2 ст. 49 ТК). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом и расписаться в нем, об этом следует составить акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 3 ст. 49 ТК).

Обратите внимание!
Вносить запись об отстранении в трудовую книжку не надо (гл. 2 Инструкции о трудовых книжках).

Учет рабочего времени при отстранении

Период недопуска сотрудника к работе вносится в табель использования рабочего времени. Для этого используется обозначение, утвержденное в организации (например, аббревиатура ОР), или указывается количество отработанных часов — 0 (ноль).

Если работник в день отстранения успел поработать, то в соответствующей графе табеля целесообразно отразить количество отработанных часов.

Заработная плата при отстранении

По общему правилу в период недопуска к работе заработная плата работнику не начисляется (ч. 8 ст. 49 ТК). В случае когда работник успел отработать определенное количество часов в день отстранения, ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

Пример. Оплата труда за фактически отработанное время до отстранения

Сотрудника организации обнаружили в нетрезвом состоянии на рабочем месте в 10:00 (рабочая смена с 08:00 до 17:00). В табеле использования рабочего времени наниматель указал фактически отработанное время — 2 ч. За данный период работнику должна быть начислена заработная плата.

Если сотрудник не по своей вине не прошел инструктаж (проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр) и его не допустили к работе, то ему должна быть выплачена заработная плата за весь период такого отстранения (ч. 9 ст. 49 ТК).

Когда причины отстранения отпали, работник может снова приступить к работе. Допуск сотрудника к работе оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица (ч. 10 ст. 49 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex