Вопрос: Работница бюджетной организации 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сразу по его окончании она уходит в трудовой отпуск. В расчет отпускных включается заработок до декрета, выплачиваемый по системе оплаты труда, действующей до 01.01.2020. Как в этом случае рассчитать отпускные?

Ответ: «Додекретный» заработок, выплачиваемый по старой системе оплаты труда, подлежит корректировке на поправочные коэффициенты, рассчитанные исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в декабре 2019 г. для бюджетников.

Обоснование: Декретница может уйти в трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или в месяце выхода из такого отпуска.

В этом случае применяется особый порядок определения расчетного периода: если в 12 месяцах, предшествующих месяцу предоставления отпуска, работница была освобождена от работы без сохранения заработка (находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату (п. 5, 14 Инструкции N 47).

По общему правилу заработок расчетного периода подлежит корректировке на поправочные коэффициенты. Причем для бюджетных организаций в связи с переходом на новую систему оплаты труда с 1 января 2020 г. поправочные коэффициенты для расчета отпускных определяются не исходя из тарифной ставки 1-го разряда, а исходя из базовой ставки (подп. 26.2, ч. 1 п. 27 Инструкции N 47).

При изменении системы оплаты труда в расчетном периоде исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно по каждой системе оплаты труда (ч. 1 п. 28 Инструкции N 47).

Полагаем, что аналогичный подход следует применить, если изменение системы оплаты труда произошло не в расчетном периоде, а позже. Причем поскольку в этом случае весь расчетный период приходится на время действия прежней системы оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов производится из размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в последнем месяце действия старой системы оплаты труда (в декабре 2019 г.).

Пример

Сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком работнице бюджетной организации в октябре 2021 г. предоставляется трудовой отпуск. Путем смещения 12-месячного периода определен расчетный период — с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г.

В расчетном периоде тарифная ставка 1-го разряда составляла:

в октябре 2017 г. — феврале 2018 г. — 33 руб.;

в марте — сентябре 2018 г. — 34 руб.

С 1 января 2020 г. бюджетные организации перешли на новые условия оплаты труда работников (с применением не тарифной ставки 1-го разряда, а базовой ставки).

Базовая ставка в октябре 2021 г. (в месяце ухода работницы в отпуск) составляет 198 руб., но в данной ситуации в расчете поправочных коэффициентов она не участвует. В этом случае поправочные коэффициенты следует рассчитывать исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действовавшей для бюджетников в декабре 2019 г. (41 руб.).

В рассматриваемой ситуации поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом:

Месяцы расчетного периода	Тарифная ставка 1-го разряда (руб.)	Поправочный коэффициент
Октябрь 2017 г.	33	1,2424 (41 руб. / 33 руб.)
Ноябрь 2017 г.	33
Декабрь 2017 г.	33
Январь 2018 г.	33
Февраль 2018 г.	33
Март 2018 г.	34	1,2059 (41 руб. / 34 руб.)
Апрель 2018 г.	34
Май 2018 г.	34
Июнь 2018 г.	34
Июль 2018 г.	34
Август 2018 г.	34
Сентябрь 2018 г.	34
Декабрь 2019 г. (последний месяц действия старой системы оплаты труда)	41

Обратите внимание!
В аналогичном порядке корректируется заработок для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при окончательном расчете, если сразу по выходу из декрета (в месяце выхода из декрета) работница увольняется.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex