Принято постановление Минздрава от 15.01.2021 N 3 “Об изменении постановления Минздрава от 13.06.2019 N 53”.

Этим постановлением предусмотрено с 01.07.2021:

1. Для целей выплаты надбавки молодым специалистам под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или за счет собственных средств, принятые на работу по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы.

2. В большинстве случаев выплата надбавки за особенности профессиональной деятельности будет производиться в конкретных размерах: 20 (35, 40 и т.д.) процентов от оклада. В настоящее время предусмотрен порог — до 20 (35, 40 и т.д.) процентов оклада включительно <*>.

Таким образом, “плавающий” размер надбавки станет фиксированным. При этом в общем случае фиксированный размер надбавки повторяет ее предельный размер, предусмотренный до 01.07.2021. Но есть исключения.

Так, руководителям и специалистам УЗ “Национальная антидопинговая лаборатория” за организацию и обеспечение выполнения (выполнение) уникальных и высокотехнологичных исследований на наличие в биологических пробах запрещенных биологических веществ и лекарственных препаратов надбавка устанавливается в размере:

от 150 до 180% оклада включительно — работающим в данной организации до 1 года;

от 181 до 200% оклада включительно — работающим в данной организации 1 год и более. В настоящее время таким работникам предусматривается надбавка в размере до 200% оклада включительно и дифференциация размера в зависимости от периода работы в организации не предусмотрена.

На выплату надбавки ректорам, проректорам, деканам, профессорско-преподавательскому составу кафедр учреждений высшего образования, учреждений допобразования взрослых, реализующих образовательные программы высшего образования и допобразования взрослых при подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц по профилю образования “Здравоохранение” направляется объем средств в размере 10% сумм окладов этих работников. В настоящее время им предусматривается надбавка в размере до 200% оклада включительно.

При этом надбавка с 01.07.2021 вышеуказанным работникам выплачивается в следующих размерах от базовой ставки за выполнение отдельных видов работ:

— за кураторство учебной группой, группой переподготовки (повышения квалификации) — от 20 до 40% включительно;

— за работу с иностранными обучающимися — от 30 до 40% включительно;

— за профориентационную работу, работу по взаимодействию с организациями — заказчиками кадров — от 30 до 40% включительно;

— за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования — от 25 до 50% включительно;

— за разработку, обновление учебно-методической документации на иностранном языке — от 20 до 50% включительно;

— за разработку и внедрение в учебный процесс инновационных образовательных технологий, форм и методов обучения, в том числе электронных, — от 20 до 50% включительно.

Напомним, что одному работнику стимулирующие выплаты могут устанавливаться по двум и более основаниям <*>.

Уточнено, что перечень работников УЗ “Национальная антидопинговая лаборатория”, учреждений высшего образования, учреждений допобразования взрослых, реализующих образовательные программы высшего образования и допобразования взрослых при подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц по профилю образования “Здравоохранение”, которым устанавливается надбавка за особенности профессиональной деятельности, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями данных бюджетных организаций.

3. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности бюджетной организации. При этом предельный размер надбавки не устанавливается. В настоящее время надбавка устанавливается в размере до 200% оклада включительно <*>.

Как и теперь, перечень работников, которым устанавливается данная надбавка, конкретный размер и порядок ее выплаты будет определяться руководителями бюджетных организаций.

4. Надбавка за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации устанавливается руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно. Сейчас предусмотрено до 100% оклада включительно <*>.

Критерии и конкретные размеры надбавки определяются органом, уполномоченным заключать контракт с руководителями бюджетных организаций.

5. Надбавка за осуществление деятельности, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, проведением медицинской экспертизы, устанавливается до 100 (120, 140 и т.д.) процентов от оклада включительно.

6. Исключается такая стимулирующая выплата, как надбавка за высокие достижения в труде. В настоящее время она устанавливается работникам бюджетных организаций и максимальными размерами не ограничивается <*>.

7. Доплата за особый характер труда устанавливается в том числе работникам, привлекаемых для проведения кризисного консультирования лиц при постановке диагноза заболевания ВИЧ (СПИД), консультирования лиц, живущих с ВИЧ, в том числе лиц, живущих с ВИЧ и потребляющих психоактивные вещества, и членов их семей.

8. Для работников вводится новая компенсирующая выплата — базовая доплата. Она рассчитывается как разница между размером МЗП и суммой оклада и надбавок за стаж работы в бюджетных организациях и за работу по контракту.

В случае увеличения оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту и соответствующего уменьшения размера базовой доплаты работнику соразмерно увеличивается надбавка за сложность и напряженность работы.

9. Определено, что стимулирующие и компенсирующие выплаты руководителям бюджетных организаций устанавливаются органом, уполномоченным заключать с ними контракт.

Читайте этот материал в ilex >> *

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex