По общему правилу работник, причинивший ущерб нанимателю по своей вине, несет полную материальную ответственность. Возмещение ущерба может быть произведено работником в добровольном порядке: полностью или частично (ч. 1 ст. 401, ч. 1 ст. 402 ТК). При этом необходимо учитывать случаи полной и ограниченной материальной ответственности.

Порядок возмещения ущерба в целом зависит от его размера, волеизъявления работника и некоторых других обстоятельств (ч. 1 — 5 ст. 408 ТК, подп. 3.6 п. 3 Декрета N 5):

Работник может возместить причиненный ущерб несколькими способами:

Суммы возмещения ущерба, причиненного нанимателю по вине работника, в бухучете отражаются корреспонденцией счетов:

Способ возмещения ущерба	Проводка
	Дебет	Кредит
Перечисление суммы ущерба на текущий счет в банке	100, 102, 103, 111, 118	170
Внесение суммы ущерба в кассу организации	120, 121	170
Удержание суммы ущерба из заработной платы	180	170

Сумма возмещения ущерба (стоимость недостающих бюджетных активов), перечисленная в доход соответствующего бюджета, освобождается от налогов, сборов (пошлин), установленных НК (п. 2 и 3 ст. 386 НК).

При налогообложении прибыли сумма возмещения ущерба (стоимость недостающих внебюджетных активов) отражается в составе внереализационных доходов на дату поступления этих сумм (подп. 3.6 п. 3 ст. 174 НК).

При исчислении НДС удержанные в счет возмещения ущерба суммы в налоговую базу не включаются (п. 5 ст. 120 НК).

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex