Если работы на производстве связаны с загрязнениями, выполняются во вредных (опасных) условиях труда или при неблагоприятных температурах, работнику в целях защиты полагаются смывающие, а также обезвреживающие средства <*>.
Обеспечение смывающими средствами. Кому и сколько
Смывающие и обезвреживающие средства — это мыло (аналогичные по действию смывающие средства, например жидкие моющие) и дерматологические средства. Последние, исходя из их свойств, можно разделить на очищающие, защищающие, восстанавливающие <*>.
Какие именно средства выдать — определяет наниматель, исходя из условий труда работника и учитывая позицию территориального органа госсаннадзора, которую выясняют, обратившись за консультацией <*>.
Законодательство устанавливает обязанность приобрести и бесплатно выдать смывающие и обезвреживающие средства работникам, которые выполняют работу, связанную:
— с вредными и (или) опасными производственными факторами;
— загрязнениями;
— неблагоприятными температурами.
Наличие таких условий выявляют в ходе аттестации рабочих мест.
Определив, кому полагаются смывающие и обезвреживающие средства, оформляют перечень профессий и должностей работников, которые должны этими средствами обеспечиваться <*>. Его форма законодательством не определена. Организация разрабатывает ее самостоятельно.
Например, в таком перечне можно указать:
— профессию (должность) работника;
— структурное подразделение, в котором он трудится;
— вид выполняемой работы (например, работа с красками и лаками);
— вид выдаваемого средства (к примеру, крем для защиты кожи гидрофильного действия);
— нормы выдачи на одного работника в месяц.
Законодательством установлены минимальные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Так, работнику полагается <*>:
— не меньше 400 г мыла (его аналогов) в месяц;
— не меньше 5 г дерматологических средств для разового нанесения на кожу.
Обратите внимание!
Нормы дерматологических средств устанавливают в граммах. Производители таких средств (в том числе гелей, кремов) чаще указывают объем в миллилитрах. Чтобы соблюсти нормы, нужно верно соотнести данные единицы измерения.
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств для организации устанавливает наниматель, исходя из характера и видов выполняемых работ, организации труда, специфики технологического процесса. Определяя необходимое количество дерматологических средств, кроме того, учитывают требования по их применению (частоте использования).
На заметку
Все затраты на смывающие и обезвреживающие средства, выданные по предусмотренным нормам, включают в себестоимость продукции <*>.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение средствами, должен утвердить наниматель по согласованию с профсоюзом (при наличии) <*>:
— либо проставив подпись и дату в грифе утверждения на самом перечне;
— либо подписав соответствующий приказ.
Эти способы имеют одинаковую юридическую силу. Однако, если требуется дать дополнительные указания, целесообразно издать приказ.
Пример формулировки
В соответствии с подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить и ввести в действие перечень профессий и должностей работников общества с ограниченной ответственностью «МебельГрад», имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. 2. Назначить ответственным за приобретение смывающих и обезвреживающих средств специалиста по охране труда Филимонову Е.П. |
Выдача смывающих средств. Каков порядок оформления
Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами не всегда значит отдать эти средства непосредственно им. В случае когда в организации есть санитарно-бытовые помещения, где такие средства находятся в свободном постоянном доступе, выдавать средства на руки не нужно. Если подобные помещения отсутствуют, средства предоставляют непосредственно работнику, выделяя при этом места для их хранения <*>.
На заметку
Нанимателю стоит назначить лицо, ответственное за выдачу смывающих и обезвреживающих средств работнику. Это можно сделать либо отдельным приказом, либо распорядительным документом, которым утвержден рассмотренный выше перечень.
В целях учета и контроля смывающих (обезвреживающих) средств, выдаваемых на руки, можно оформить личные карточки учета их выдачи. Форма такой карточки законодательством не установлена, поэтому нужно разработать свою. В карточке, в частности, можно указать:
— Ф.И.О., профессию (должности) работника и наименование структурного подразделения, в котором он работает;
— вид и количество смывающих и (или) обезвреживающих средств, подлежащих выдаче;
— наименование смывающих (обезвреживающих) средств, дату и количество их выдачи — на оборотной стороне карточки.
Целесообразно, чтобы факт получения работник подтверждал подписью.
На заметку
Личную карточку учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств можно вести как в бумажном, так и в электронном виде. В последнем случае работники могут расписываться в ином документе. Например, в ведомости выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
Иногда на практике работники вынуждены приобретать средства за свой счет. В подобных ситуациях наниматель обязан компенсировать стоимость таких средств в пределах установленных норм <*>.