Инструкция о средствах индивидуальной защиты (далее — СИЗ, спецодежда) содержит особые требования по выдаче СИЗ работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих). Давайте разберемся, каков порядок обеспечения спецодеждой таких работников, в каком объеме ее надо выдать и чем при этом руководствоваться.

Каких работников называют совмещающими профессии или должности

Трудовое законодательство оперирует двумя понятиями: «работа по совместительству» и «совмещение профессий (должностей)». Данные термины схожи, но не стоит их отождествлять, поскольку они имеют различную правовую природу. Напомним основные отличия:

Критерий Совмещение

<*>

Совместительство

<*>

Кто является нанимателем То же юрлицо (ИП), что и по основной работе Либо то же юрлицо (ИП), что и по основной работе,

либо другое (другие)

Какова профессия (должность) работника Не та, что по основной работе Или та же, что и по основной работе,

или другая

Заключается ли отдельный трудовой договор Нет. Кроме того, в действующий трудовой договор изменения не вносятся. Условия совмещения прописывают в распорядительном документе. Например, в приказе об установлении совмещения Да. Такой договор заключается как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве. При этом в нем указывают, что работа является совместительством
Когда выполняется работа В течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой. От основной работы он не освобождается В свободное от основной работы время
Установлена ли продолжительность рабочего времени Нет, так как работа выполняется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой Да, по общему правилу она составляет не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 — 114 ТК

Таким образом, термин «работник, совмещающий профессию (должность)» применяется в отношении сотрудников, которые наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной или рабочей инструкцией), выполняют дополнительную работу по другой вакантной должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) <*>. Данный термин следует отличать от понятия «работник-совместитель».

Как выдать СИЗ при совмещении

Законодательство обязывает нанимателя обеспечить работника, который совмещает профессию (должность), не только СИЗ по основной профессии (должности), но и дополнительно спецодеждой, предусмотренной типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности) <*>.

Чтобы обеспечить работника СИЗ по правилам, надо:

— определить, какие СИЗ подлежат выдаче по основной и совмещаемой профессиям (должностям). В этом помогут типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ или нормы организации <*>;

— установить, какие СИЗ не поименованы дважды. Последние и надо выдать дополнительно.

Пример 1

Токарь, занятый в металлообрабатывающем производстве, совмещает профессию слесаря-ремонтника. По профессии «токарь» работнику положены х/б костюм, головной убор, кожаные ботинки с защитным носком, комбинированные рукавицы или трикотажные перчатки, а также защитные очки или лицевой щиток <*>. По профессии «слесарь-ремонтник» ему надо выдать практически те же СИЗ, за некоторыми коррективами. Так, наниматель обязан обеспечить слесаря-ремонтника именно защитными очками и, кроме того, защитной каской <*>.

Следовательно, в данном случае, помимо СИЗ, обязательных к выдаче токарю, работника, совмещающего профессии, надо дополнительно обеспечить:

— защитной каской;

— защитными очками — если по основной профессии выдали лицевой защитный щиток.

Пример 2

Наниматель планирует возложить на лесника обязанности по заготовке древесины, установив совмещение профессии «вальщик леса». Выдачу СИЗ в лесохозяйственных организациях регламентируют соответствующие типовые нормы. Согласно последним вальщику леса положены <*>:

— х/б костюм с водоотталкивающей пропиткой;

— кирзовые сапоги с защитным носком;

— антивибрационные рукавицы;

— комбинированные рукавицы (или трикотажные перчатки);

— х/б куртка и брюки на утепляющей прокладке;

— валяная обувь и галоши на нее;

— защитная каска в комплекте со щитком и наушниками;

— х/б подшлемник.

Должность «лесник» в Типовых нормах N 140 не поименована. Напомним, лесник обеспечивается форменной одеждой <*>. Однако, чтобы защитить работника от неблагоприятных факторов, воздействующих на него при исполнении обязанностей по охране леса (в том числе от перепадов температур, повышенной влажности), наниматель может выдать ему СИЗ на основе соответствующего ЛПА — норм организации. Допустим, тот же х/б комбинезон с водоотталкивающей пропиткой.

Следовательно, чтобы определить, какими СИЗ нужно обеспечить лесника, совмещающего профессию «вальщик леса», требуется проанализировать перечни СИЗ по основной должности и совмещаемой профессии и дополнительно выдать работнику только ту спецодежду, которой у него нет.

На заметку
Полагаем, правила выдачи СИЗ работникам, совмещающим профессии (должности), не распространяются на работников-совместителей. Как обеспечить спецодеждой последних, см. ниже.

Выдачу и возврат СИЗ по совмещаемой профессии (должности) отражают в личной карточке учета СИЗ в общем порядке <*>.

Теперь что касается времени использования СИЗ, выданных дополнительно. Поскольку работник не будет эксплуатировать их полный рабочий день, наниматель может увеличить период использования таких СИЗ <*>. Его продлевают пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Например, если лесник исполняет обязанности вальщика леса только два часа в день, то период использования СИЗ можно увеличить в четыре раза <*>.

Обратите внимание!
Согласно законодательству увеличение периода использования СИЗ надо согласовать с профсоюзом или уполномоченными лицами по охране труда работников организации <*>. При этом с 28 июня 2020 г. утратила силу Инструкция о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами. Она определяла порядок выбора уполномоченных лиц, их задачи и права. Полагаем, с указанной даты организации, в которых нет профсоюза, могут принимать решения об увеличении периода использования СИЗ самостоятельно.

Каковы особенности выдачи СИЗ внутренним совместителям

Как было сказано выше, работа по совместительству предполагает <*>:

— заключение отдельного трудового договора;

— исполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.

Следовательно, по нашему мнению, если работнику-совместителю положены СИЗ по обеим профессиям (должностям), наниматель обязан обеспечить его спецодеждой по каждой из них в общем порядке. То есть он должен выдать все СИЗ, предусмотренные нормами (типовыми или нормами организации) как по основной работе, так и по внутреннему совместительству.

На заметку
Совместитель может работать у того же нанимателя максимум 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени <*>. Следовательно, выданные ему СИЗ будут эксплуатироваться неполный рабочий день. Поэтому период их использования можно увеличить пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным <*>.

Движение СИЗ совместителя также следует отражать в личной карточке учета СИЗ. При этом законодательство не устанавливает, надо ли в этом случае заводить несколько карточек на одного работника или можно использовать личную карточку по основной работе. Полагаем, целесообразен второй вариант, поскольку:

— личная карточка учета СИЗ позволяет отразить все сведения, необходимые для выдачи СИЗ, в том числе для работы по совместительству. Напомним, в настоящее время форму карточки разрабатывает сам наниматель. А значит, он может предусмотреть в ней любые необходимые графы (поля);

— это сократит документооборот и упростит документирование выдачи СИЗ.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex