Неблагоприятные температурные условия могут влиять на работоспособность человека, ухудшать состояние здоровья. Чтобы защитить работника от холода, наниматель должен выдать ему средства индивидуальной защиты от пониженных температур (далее — зимние СИЗ, спецодежда). При этом надо учесть ряд моментов.
Когда надо выдать зимнюю спецодежду
Основное назначение зимней спецодежды — обеспечить работнику защиту при контакте с охлажденными поверхностями или уберечь от воздействия пониженной температуры воздуха. Обязанность работника ее носить может быть обусловлена спецификой:
— выполняемых им работ (например, наружные в холодный период года);
— рабочего места (холодильник, охлаждаемые (неотапливаемые) помещения).
Если работы выполняются, скажем, в холодильных установках, охлаждаемых помещениях, работник пользуется зимней спецодеждой независимо от условий «за окном».
Другое дело, если эксплуатация зимних СИЗ обусловлена наступлением холодов. Порядок обращения с такой спецодеждой следующий. Работники получают ее в холодный период года, а с наступлением теплого сдают на хранение нанимателю <*>.
Однако в законодательстве не определено, какое время года считать холодным для целей обеспечения работников зимней спецодеждой. Период пользования ею устанавливает наниматель. При этом он должен <*>:
1) учесть местные производственные и климатические условия. Определяя последние, можно, к примеру, ориентироваться, на определение холодного периода года, приведенное в Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» <*> (далее — СанПиН). Так, в Беларуси таковым является период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха не поднимается выше +10 °C.
Кроме температуры следует принимать во внимание и другие факторы. Например, влажность, скорость ветра, время пребывания работника вне помещения, характер выполняемой им работы (требующая активных физических усилий или не требующая) и т.д.;
2) согласовать период пользования зимней спецодеждой с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами по охране труда работников организации. Закрепить такой период можно локальным нормативным правовым актом, которым установлен порядок обеспечения работников СИЗ (например, в положении по выдаче спецодежды).
Пример формулировки
СИЗ от пониженных температур выдаются работникам не позднее 1 октября и сдаются ими на хранение по 15 апреля включительно.
Что делать с зимней спецодеждой летом
Как поступать с зимней спецодеждой в теплый период года — зависит от специфики работ и рабочего места использующего ее работника. Если неблагоприятные температурные условия:
- отсутствуют — зимнюю спецодежду сдают на хранение нанимателю. Последний принимает ее по именному списку. Это необходимо, чтобы сданные СИЗ можно было вернуть тем же работникам;
На заметку
Во время хранения наниматель осуществляет уход за зимней спецодеждой: сушит, чистит от грязи, ремонтирует, дезинфицирует, периодически осматривает <*>.
- имеют место (например, при работе в холодильниках) — зимние СИЗ эксплуатируют и в теплый период года. В таком случае в определении сроков их носки есть особенность.
По общему правилу в срок носки зимней спецодежды включают время хранения летом <*>. Однако, если в это время года ее эксплуатируют, срок носки сокращается.
Наниматель определяет, как откорректировать срок в каждом конкретном случае, исходя из характера работы. Например, если на работника ежедневно воздействуют пониженные температуры, срок носки зимней спецодежды можно сократить вдвое, если спецодежду используют пару дней в рабочую неделю — в полтора раза.
