Работник награжден грамотой сторонней организации с выплатой денежного вознаграждения. Решение о том, какая из организаций выплатит вознаграждение в размере определенного количества базовых величин, было принято после длительных согласований и после изменения базовой величины. Какой размер базовой величины берется за основу при выплате вознаграждения работнику — установленный на момент возникновения права на вознаграждение или на момент принятия решения о выплате?

Что такое базовая величина

Базовая величина — это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких-либо конкретных материальных или нематериальных благ.

Справочно
С 1 января 2020 г. базовая величина равна 27 рублям <*>.

Базовая величина может использоваться для исчисления отдельных показателей и нормативов в области трудовых правоотношений, занятости и соцзащиты населения.

Исходя из базовой величины, принято исчислять размеры пенсий, стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые до 1 марта 2002 г. устанавливались в зависимости от минимальной заработной платы <*>.

Иногда на практике, исходя из размера базовой величины, наниматели исчисляют свои выплаты работникам. Например, в коллективном договоре организации может быть определено, что:

— работники, награжденные почетной грамотой, премируются единовременной премией в размере пяти базовых величин;

— работники, награжденные нагрудным знаком, премируются единовременной премией в размере десяти базовых величин;

— по выходу на пенсию работникам выплачивается материальная помощь в размере двух базовых величин и др.

Таким образом, на текущий момент при исчислении выплат, установленных в базовых величинах, следует руководствоваться размером базовой величины 27 рублей.

Какова практика правоприменения выплат в базовых величинах