Бухгалтер небольшой организации, который выполняет также кадровые функции, сталкивается с вопросом о необходимости направления будущего работника на прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. В материале рассмотрим, когда такое направление должно быть обязательным, как его организовать и за чей счет оно осуществляется.

1. Когда будущего работника нужно обязательно направить на прохождение предварительного медосмотра

Будущего работника нужно направить на предварительный медосмотр при приеме на работу, если (ч. 1 ст. 275 ТК; ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 27 Закона об охране труда; п. 20 Инструкции о медосмотрах):

1) он относится к категории несовершеннолетних, т.е. лиц, не достигших возраста 18 лет. При этом не имеет значения, какую трудовую функцию он будет выполнять;

2) он будет выполнять определенные виды работ (см. схему).


<1> Указаны в графе 2 приложения 1 к Инструкции о медосмотрах.

<2> Указаны в подп. 2.4, 2.5, 2.8 п. 2 приложения 1 к Инструкции о медосмотрах.

<3> Указаны в подп. 4.1, 4.6 п. 4 приложения 1 к Инструкции о медосмотрах.

<4> Указаны в графе 2 приложения 3 к Инструкции о медосмотрах.

Обязанность прохождения предварительного медосмотра будущим работником не зависит от того, какой вид трудового договора будет заключен с ним — трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, контракт, а также от срока действия этого трудового договора.

Пример
На вакансию курьера наниматель собирается принять 17-летнего соискателя. Учитывая несовершеннолетний возраст такого кандидата, нанимателю сначала обязательно нужно направить его на предварительный медосмотр (ч. 1 ст. 275 ТК, ч. 1 ст. 16 Закона об охране труда).

Пример
В косметический салон принимают совершеннолетнего соискателя на вакансию по должности администратора. Поскольку косметический салон относится к организациям бытового обслуживания, где есть необходимость в профессиональном отборе, наниматель сначала должен направить соискателя на предварительный медосмотр (п. 24 приложения 3 к Инструкции о медосмотрах).

Пример
Наниматель принимает совершеннолетнего соискателя на вакансию по должности бухгалтера. При этом отсутствуют вредные и (или) опасные условия труда, воздействующие вредные и (или) опасные производственные факторы, а также необходимость в профессиональном отборе. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу в таком случае не требуется.

На практике также часто возникает вопрос о необходимости направления на предварительный медосмотр соискателей, которые будут работать с офисным оборудованием — компьютерами (ПЭВМ), копировально-множительной техникой, сканирующими устройствами (ч. 2 п. 1 Типовой инструкции по охране труда при работе с офисным оборудованием).

В Типовой инструкции по охране труда при работе с офисным оборудованием не указывается условие о прохождении предварительного медосмотра для допуска к работе с таким оборудованием. Следует отметить, что ранее такое условие содержалось в п. 2 утратившей силу Типовой инструкции по охране труда при работе с ПЭВМ. Вместе с тем в п. 96, 97 СанПиН N 59 указано, что лица, работающие с видеодисплейными терминалами (далее — ВДТ), ЭВМ и ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ), должны проходить обязательные медосмотры (в том числе предварительные), а к непосредственной работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний.