Если период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более, пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие), как правило, исчисляется исходя из заработка работника в расчетном периоде. Однако из каждого правила есть исключение. Рассмотрим, когда и как пособия назначаются исходя из тарифной ставки (оклада).

Определяем расчетный период

Расчетный период — это шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на пособие. Если в течение этого периода работник был принят на работу в организацию, для расчета пособия принимается только период работы в организации, назначающей пособие <*>.

Пример 1

Работник принят на работу в организацию с 04.01.2019. На период с 25.02.2019 по 01.03.2019 он представил листок нетрудоспособности.

Расчетный период — с 01.08.2018 по 31.01.2019. Для исчисления пособия принимается период с 04.01.2019 по 31.01.2019.

На заметку
Если в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие работник переведен к другому плательщику взносов в ФСЗН или в организации произошло переподчинение, реорганизация, смена собственника имущества, то размер среднедневного заработка для исчисления пособия надо определять с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев <*>.

После определения границ расчетного периода необходимо посчитать количество календарных дней в нем. При этом не учитываются календарные дни <*>:

— трудового и социального отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, для выполнения государственных и общественных обязанностей, прохождения медосмотра, сдачи крови и ее компонентов, приписки к призывным участкам и т.д.).

В случае когда в расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30, пособие назначается по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <*>:

— исходя из тарифной ставки (оклада) работника;

— из среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок).

Пример 2

Работник принят на работу в организацию с 15.10.2018. На период с 14.01.2019 по 28.01.2019 он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

С 09.11.2018 по 17.12.2018 работник болел; 18.12.2018 — освобождался от работы для приписки к призывному участку; 19.12.2018 — совершил прогул.

С 20.12.2018 по 31.12.2018 работник находился:

— в отпуске без сохранения заработной платы (ситуация 1);

— в трудовом отпуске (ситуация 2).

Решение

Расчетный период — с 01.07.2018 по 31.12.2018. Для расчета пособия учитывается период с 15.10.2018 по 31.12.2018 — 78 календарных дней. Из этого периода исключаются:

— 39 календарных дней временной нетрудоспособности;

— 1 календарный день освобождения от работы для приписки к призывному участку;

— 12 календарных дней социального отпуска в ситуации 1, а в ситуации 2 — 11 календарных дней трудового отпуска (25 декабря в число календарных дней отпуска не включается).

День прогула не исключается, так как не относится к периодам, не учитываемым при расчете пособия.

Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособия:

— 26 (78 — 39 — 1 — 12) — в ситуации 1;

— 27 (78 — 39 — 1 — 11) — в ситуации 2.

В ситуации 1 в расчетном периоде средний заработок за работником не сохранялся. Поэтому имеется только один вариант расчета пособия — из тарифной ставки (оклада).

В ситуации 2 за работником сохранялся средний заработок за время трудового отпуска. Потому пособие надо рассчитать исходя из тарифной ставки (оклада) и из среднего заработка за время трудового отпуска, а затем сравнить полученные суммы. Назначить работнику пособие надо в той сумме, которая оказалась выше.

Определяем тарифную ставку (оклад) для расчета пособия

Оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем <*>.

Тарифная ставка (оклад) может устанавливаться <*>:

— на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС);

— на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (ТС);

— без применения ЕТС (ТС).

К сформированным тарифным ставкам (окладам) могут применяться повышения и надбавки по различным основаниям для образования окончательного размера тарифной ставки (оклада), предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) организации (например, повышение не более чем на 50% при контрактной форме найма, до 25% — в связи с высокопроизводительным и качественным трудом <*>).

Для расчета пособия используется тарифная ставка (оклад) без надбавок и повышений, установленная работнику на день возникновения права на пособие <*>. Иными словами, в ситуации, когда в период нетрудоспособности тарифная ставка (оклад) работника увеличилась, пособие не пересчитывается.

Пример 3

Работник принят в организацию с 05.10.2018. На период с 20.11.2018 по 03.12.2018 он представил листок нетрудоспособности. Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На 20.11.2018 работнику установлен тарифный оклад в размере 300 руб. За контрактную форму найма предусмотрено его повышение на 40%. Оклад работника с учетом повышений составляет 420 руб.

С 01.12.2018 тарифный оклад работника составляет 350 руб., а с учетом повышения — 490 руб.

Для расчета пособия за весь период нетрудоспособности применяется тарифный оклад в размере 300 руб.

Для исчисления пособия исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее среднедневной размер, определяемый для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Для этого необходимо тарифную ставку (оклад), установленную работнику по состоянию на первый день освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности, разделить на число календарных дней в месяце нетрудоспособности <*>.

Размер среднедневной тарифной ставки (оклада) не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН за работника в месяце возникновения права на пособие <*>.

Пример 4

В организации применяется гибкая система оплаты труда на основе «плавающих» окладов. Наниматель устанавливает размер тарифного оклада в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда по критериям, установленным в ЛНПА. Надбавки и повышения к тарифному окладу в организации не применяются.

Работник организации представил листок нетрудоспособности на период с 30.01.2019 по 12.02.2019. Количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия, меньше 30.

На январь 2019 года работнику установлен тарифный оклад в размере 1000 руб., на февраль 2019 года — 1100 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности рассчитывается исходя из тарифного оклада 1000 руб.

Среднедневной размер тарифного оклада для расчета данного пособия за дни нетрудоспособности:

— в январе — 32,26 руб. (1000 руб. / 31 день);

— феврале — 35,71 руб. (1000 руб. / 28 дней).

Назначаем пособие

Пособие в связи с заболеванием или травмой, исчисляемое исходя из тарифной ставки (оклада), в общем случае назначается в размере 80% ее среднедневного размера за первые 12 календарных дней, в размере 100% — за остальные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Льготным категориям лиц (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, донорам и др.) оно назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного размера тарифной ставки (оклада) <*>.

Пример 5

Работница приступила к работе после отпуска по уходу до 3 лет с 24.10.2018. На период с 10.11.2018 по 29.11.2018 она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В расчетном периоде количество учитываемых календарных дней меньше 30. Пособие назначается исходя из тарифной ставки, которая установлена на 10.11.2018 в размере 450 руб. Среднедневной размер тарифной ставки для расчета данного пособия составил 15 руб. (450 руб. / 30 календарных дней).

Пособие по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации назначается в размере 264 руб. (15 руб. x 80% x 12 календарных дней + 15 руб. x 100% x 8 календарных дней).

В отдельных случаях пособие может назначаться в размере 50% от его исчисленной суммы, назначаться не за все дни, удостоверенные больничным, или не назначаться вообще <*>.

При назначении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) необходимо соблюдать минимальное <*> и максимальное <*> ограничения.