В ситуации когда работнику в связи с его заболеванием в день увольнения выдается листок нетрудоспособности, бывший наниматель обязан назначить по нему пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) за весь период, удостоверенный таким листком <1>.

Обратите внимание!
Пособие по уходу за ребенком за период после увольнения не назначается <2>.

Временная нетрудоспособность может оказаться длительной, и после даты увольнения в продолжение первого листка работнику может быть выдан второй или даже третий. В этой ситуации важно определить, является ли временная нетрудоспособность непрерывной. Для удобства условия признания временной нетрудоспособности непрерывной представим в виде схемы <3>:

Ситуация 1. Работник уволен 31.10.2017 по инициативе нанимателя в связи с несоответствием занимаемой должности <4>. Бывшему нанимателю 17.11.2017 он представил два листка нетрудоспособности:

— за период с 31.10.2017 по 08.11.2017 (9 дней) — заболевание общее;

— с 09.11.2017 по 16.11.2017 (8 дней) — травма в быту (дома подвернул ногу, был трезвым).

Проверим выполнение условий непрерывности временной нетрудоспособности в приведенной ситуации. Перерыва между больничными нет. Заболевание и травма в быту в целях назначения пособия относятся к одному случаю нетрудоспособности.

Осталось разобраться, имели ли место обстоятельства, влияющие на размер пособия. Комиссия по назначению пособий, используя объяснения пострадавшего, устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы <5>. По итогам работы комиссии может выясниться, что пострадавший вообще не имеет права на пособие. Это может быть, к примеру, в ситуации, когда травма получена при совершении преступления <6>.

Затем комиссия оформляет протокол, номер и дата которого заносятся в соответствующую строку оборотной стороны листка нетрудоспособности.

В данном случае обстоятельства, влияющие на выплату и размер пособия, отсутствуют. Следовательно, нетрудоспособность является непрерывной в период с 31.10.2017 по 16.11.2017. Для назначения пособия по двум больничным в расчет принимается средний заработок за период с 01.04.2017 по 30.09.2017. Пособие по ним назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 дней нетрудоспособности (с 31.10.2017 по 11.11.2017) и 100% за оставшиеся 5 дней (с 12.11.2017 по 16.11.2017) <7>.

Ситуация 2. Работник уволен с основного места работы 31.10.2017 в связи с истечением срока контракта <8>.

27.11.2017 он представил два листка нетрудоспособности:

— на период с 31.10.2017 по 10.11.2017 — заболевание общее (амбулаторное лечение, в строке «Заключение о трудоспособности» внесена запись «К труду одиннадцатого ноября»);

— с 13.11.2017 по 24.11.2017 — заболевание общее (стационарное лечение, в строке «Заключение о трудоспособности» имеется запись «Продолжает болеть»).

Работник пояснил, что ему предстоит длительная реабилитация и его нетрудоспособность будет длиться несколько месяцев.

В данной ситуации больничные следовали друг за другом с перерывом, т.е. условие 1 непрерывности временной нетрудоспособности не выполняется. Следовательно, к оплате принимается только первый листок. Поскольку нетрудоспособность по нему длилась 11 дней (с 31.10.2017 по 10.11.2017), пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности. Средний заработок для его назначения принимается за период с 01.04.2017 по 30.09.2017.

Второй больничный не принимается к оплате, т.к. нетрудоспособность по нему началась в период, когда гражданин уже не работал. То есть на него не распространяется государственное социальное страхование и за него соответственно организация не уплачивала обязательные страховые взносы на социальное страхование <9>.

Однако касательно второго листка бывшему работнику необходимо пояснить следующее. Пособие по больничному, который начался после увольнения, может быть назначено, если одновременно выполняются следующие условия <10>:

В случае выполнения всех вышеуказанных условий гражданин вправе обратиться в комиссию по назначению пособий областного (Минского городского) управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — территориального органа Фонда) для решения вопроса о назначении пособия.

Комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда не только выносит решение о назначении пособия либо об отказе в его назначении, но и определяет, какая организация будет его выплачивать. Как правило, это прежний наниматель гражданина <11>.

На заметку!
Получателям пенсии пособие в таких ситуациях не назначается <12>.

Назначается пособие по решению территориального органа Фонда в размере 70% среднедневного заработка <13>.