Общие положения законодательства

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

О чем свидетельствует судебная практика

1. Исчисление периода задержки

1.1. Исчислять период задержки окончательного расчета при увольнении следует с той даты, с которой невыплата причитающихся работнику на день увольнения сумм произошла по вине нанимателя.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 15.12.2016

Обстоятельства дела. В день увольнения, 23.06.2016, по просьбе работницы с ней не производился окончательный расчет. 26.08.2016 она обратилась к нанимателю с письменным заявлением о его выплате. Причитающаяся на день увольнения сумма была перечислена работнице 30.09.2016. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета при увольнении начиная с 24.06.2016.

Позиция работницы. Задержку выплаты окончательного расчета наниматель обосновал требованием ФСЗН о возмещении излишне полученного работницей пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — пособие). Поэтому она была вынуждена написать расписку об оставлении не выплаченной ей суммы расчета в качестве залога. В противном случае наниматель отказал бы ей в выдаче трудовой книжки.

Позиция нанимателя. Окончательный расчет не был произведен в связи с отказом работницы от получения причитавшихся ей сумм. Это подтверждает письменное заявление работницы, в котором она просила нанимателя оставить в качестве залога расчетные денежные средства до разрешения спора по вопросу взыскания с нее пособия. 26.08.2016 работница обратилась к нанимателю с письменным заявлением о выплате расчета. Вышеуказанная сумма была перечислена ей 30.09.2016.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работницы средний заработок в размере 750 руб. 23 коп. за задержку расчета при увольнении за 90 дней просрочки начиная с 24.06.2016.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда изменить. Взыскать с нанимателя в пользу работницы средний заработок в размере 336 руб. 72 коп. за задержку расчета.

Доводы работницы о вынужденном характере подачи заявления, в котором она просила нанимателя оставить в качестве залога расчетные денежные средства до разрешения спора по вопросу взыскания с нее пособия, какими-либо объективными данными не подтверждены. Кроме того, они опровергаются письменными уведомлениями, направленными на ее имя как нанимателем, так и районным отделом ФСЗН. Согласно данным уведомлениям работнице предлагалось возвратить незаконно полученное пособие.

Обязанность выплатить работнице причитающиеся ей суммы возникла у нанимателя не с 24.06.2016, а с дня, следующего за днем подачи нанимателю письменного заявления о выплате окончательного расчета, т.е. с 27.08.2016.

Задержка расчета, произведенного нанимателем 30.09.2016, произошла по вине нанимателя, так как у него не имелось каких-либо уважительных причин для отказа работнице в выплате причитающихся ей сумм.

В связи с этим работнице причитается средний заработок за период задержки окончательного расчета без уважительных причин, составляющий 34 календарных дня (с 27.08.2016 по 29.09.2016).

 

Комментарий. У районного суда не имелось оснований исчислять период задержки окончательного расчета при увольнении начиная со следующего за днем увольнения дня, т.е. с 24.06.2016. Это связано с тем, что вина нанимателя в задержке выплаты причитавшихся работнице на день увольнения сумм в период с этого дня по день заявления ею требования о выплате расчета отсутствовала. Ведь в день увольнения работница отказалась от получения расчета, о чем свидетельствует ее заявление.

Обязанность произвести с работницей окончательный расчет возникла у нанимателя только после ее письменного заявления о выплате окончательного расчета, с которым она обратилась к нанимателю 26.08.2016.

Судебная коллегия определила, что началом периода задержки окончательного расчета является календарный день, следующий за днем, в который наниматель обязан был выплатить денежные средства, то есть 27.08.2016. Вместе с тем окончанием этого периода, на наш взгляд, является не день, предшествующий дню, в котором была произведена выплата причитающихся работнице сумм, а день фактической выплаты задолженности уволенной, то есть 30.09.2016. Следовательно, период невыплаты причитающихся работнице сумм составляет не 34, а 35 календарных дней. Подтверждением этому является определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2015, которым был признан верным вывод районного суда о периоде задержки окончательного расчета.

1.2. Если работник потребовал выплаты причитающихся ему при увольнении сумм в устной форме, то моментом востребования окончательного расчета будет именно дата устного требования, а не дата обращения в суд.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 20.10.2016.

Обстоятельства дела. Работник уволен 13.06.2016. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Просил взыскать с нанимателя причитающиеся при увольнении суммы, а также средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета.

Позиция работника. Несмотря на пребывание в социальном отпуске, в день увольнения на работе присутствовал, был ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку с записью об увольнении. Заявил нанимателю требование о выплате окончательного расчета в устной форме.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника в счет окончательного расчета 2067 руб. 23 коп., средний заработок в размере 307 руб. 4 коп. за задержку расчета при увольнении.

Обоснование. Принимая решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за задержку расчета при увольнении, суд сослался на ст. 78 ТК и указал, что, поскольку работник в день увольнения не работал, письменное требование о выплате расчета не подавал, момент востребования заработной платы следует исчислять с даты его обращения в суд — 08.08.2016.

Позиция работника. В кассационной жалобе просил изменить решение суда в части размера среднего заработка, взыскиваемого за задержку расчета при увольнении, указав, что судом неверно истолкованы нормы ст. 77 ТК.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда в части размера среднего заработка, взыскиваемого за задержку расчета при увольнении, подлежит изменению.

Вывод районного суда об отсутствии требования работника о выплате окончательного расчета в день увольнения, 13.06.2016, не основан на обстоятельствах дела. Также ошибочен вывод районного суда о том, что момент востребования причитающихся работнику сумм следует исчислять с даты его обращения в суд, т.е. с 08.08.2016.

Ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении наступает с 14.06.2016, поскольку по вине нанимателя в день увольнения, 13.06.2017, работнику не была выплачена причитающаяся при увольнении сумма.

Таким образом, взысканию за задержку окончательного расчета подлежит сумма среднего заработка в размере 1362 руб. 49 коп., а не 307 руб. 4 коп.

 

Комментарий. Законодательством предусмотрено, что в случае, если работник в день увольнения не работал, выплата окончательного расчета производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). При этом не указано, что требование о расчете работник должен заявить в письменной форме. Тем самым допускается устное предъявление требования нанимателю.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации период, за который с нанимателя взыскивается средний заработок за задержку окончательного расчета, следует исчислять не с даты обращения работника в суд, а с дня, следующего за днем предъявления им устного требования нанимателю.

На заметку
Во избежание спорных ситуаций целесообразно оформлять требование об окончательном расчете в письменной форме, например посредством подачи нанимателю письменного заявления.

2. Исчисление среднего заработка

2.1. Средний заработок за задержку расчета при увольнении взыскивается за каждый календарный день задержки расчета, а не за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня окончательного расчета с ним.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2015.

Обстоятельства дела. В день увольнения наниматель не произвел с работником окончательный расчет. Причитающиеся при увольнении суммы выплатил через месяц. Работник обратился в суд с требованием взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Позиция нанимателя. Посчитал, что средний заработок за задержку окончательного расчета должен быть взыскан только за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня расчета с ним.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставить без изменения.

Доводы нанимателя о том, что средний заработок за задержку расчета при увольнении должен быть взыскан только за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня окончательного расчета с ним, признаны несостоятельными, поскольку противоречат ст. 78 ТК.

 

Комментарий. Статьей 78 ТК, предусматривающей ответственность нанимателя за задержку окончательного расчета, не установлено, за какие именно дни — рабочие или календарные — наниматель выплачивает средний заработок. Вместе с тем в данном случае следует оперировать календарными днями, так как сроки должны исчисляться в календарных периодах (ч. 2 ст. 10 ТК).

2.2. Исчисление среднедневного заработка, который взыскивается за задержку выплаты окончательного расчета, производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения, а не из заработной платы, подлежащей выплате при увольнении.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 24.03.2016.

Обстоятельства дела. В день увольнения наниматель не произвел с работницей окончательный расчет. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с нанимателя причитающиеся ей суммы, а также средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Решение районного суда. Исковые требования работницы подлежат удовлетворению.

Определение судебной коллегии и обоснование. Увеличить размер среднего заработка за задержку расчета при увольнении и, соответственно, общую сумму, постановленную ко взысканию с нанимателя в пользу работницы.

Расчет среднедневного заработка работницы произведен районным судом исходя из заработной платы, подлежащей выплате, что не соответствует требованиям п. 20, 21 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014) <1>.

 

Комментарий. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за указанный период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (абз. 3 п. 20, ч. 2 п. 21 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)). Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (ч. 1 п. 21 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)). Следовательно, общая сумма при задержке окончательного расчета определяется путем умножения среднедневного заработка работника, исчисленного в указанном порядке, на количество календарных дней задержки.

Пример
Работник уволился 31.08.2017. Окончательный расчет с ним был произведен 02.10.2017. Таким образом, задержка расчета при увольнении составила 32 календарных дня.
Среднедневной заработок определяется за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, то есть за июнь и июль.
В июне работнику начислен оклад 600 руб. за проработанные им 22 дня, а в июле — те же 600 руб. за 20 дней.
Среднедневной заработок этого работника составит 28 руб. 57 коп. ((600 руб. + 600 руб.) / (22 дня + 20 дней)).
Общая сумма, подлежащая взысканию с нанимателя, составит 914 руб. 24 коп. (32 дня задержки x 28 руб. 57 коп.).

2.3. Исчисление среднего заработка необходимо производить из заработной платы, начисленной за два месяца работы, предшествующих месяцу увольнения работника, а не за один.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Решение районного суда от 30.09.2016.

Обстоятельства дела. Работница уволена 31.05.2016. Нанимателем окончательный расчет при увольнении не был произведен. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с нанимателя сумму окончательного расчета, причитающегося при увольнении, средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Позиция работницы. В судебном заседании свои требования уточнила, указав, что окончательный расчет с ней был произведен в полном объеме 01.09.2016. Просила взыскать с нанимателя лишь средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Решение районного суда. Удовлетворить требования работницы и взыскать средний заработок в размере 1812 руб. 22 коп. за задержку расчета при увольнении (с учетом определения об исправлении счетной ошибки).

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 15.12.2016.

Позиция прокурора. В кассационном протесте просил отменить решение районного суда. По его мнению, средний заработок исчислен неправильно, нарушены требования п. 20 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014).

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда изменить. Взыскать с нанимателя в пользу работницы средний заработок в размере 1780 руб. 11 коп. за задержку расчета при увольнении.

Расчет среднего заработка районным судом произведен в нарушение п. 20 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014) исходя из заработной платы, начисленной за один месяц — апрель 2016 г.

 

Комментарий. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника, а не из одного (абз. 3 п. 20 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)). При этом следует помнить, что если работник (п. 24 Инструкции N 47 (в редакции от 02.06.2014)):

— в течение двух месяцев, предшествующих месяцу увольнения, в соответствии с законодательством часть дней фактически не работал, например находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату, то при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются;

— в учитываемом периоде не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.

3. Причины невыплаты окончательного расчета

3.1. Отсутствие квалифицированных работников бухгалтерии, способных произвести окончательный расчет при увольнении работника, не является уважительной причиной невыплаты причитающихся работнику сумм.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2015.

Обстоятельства дела. В день увольнения наниматель не произвел с работником окончательный расчет. Причитающиеся при увольнении суммы наниматель выплатил через месяц. Работник обратился в суд с требованием взыскать с нанимателя средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Позиция нанимателя. Окончательный расчет с работником не произведен по причине того, что квалифицированные работники бухгалтерии были также уволены. В связи с этим произвести расчет суммы, причитающейся работнику, было некому.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставить без изменения.

Доводы нанимателя о невозможности произвести с работником окончательный расчет при увольнении, поскольку некому было рассчитать подлежащую выплате работнику денежную сумму, обоснованно признаны районным судом несостоятельными.

 

3.2. Отсутствие денежных средств для окончательного расчета с увольняемым работником не является уважительной причиной невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

+ Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 18.01.2016.

Обстоятельства дела. Работник был уволен в день издания приказа об увольнении. При этом окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Через некоторое время в счет расчета работнику была выплачена часть причитающейся суммы. Он обратился в суд с требованием взыскать с нанимателя сумму задолженности окончательного расчета, а также средний заработок за его задержку.

Решение районного суда. Взыскать с нанимателя в пользу работника причитающуюся ему сумму окончательного расчета, средний заработок за его задержку.

Позиция нанимателя. В кассационной жалобе просил об отмене решения районного суда. Ссылался на то обстоятельство, что у общества не было достаточных средств, чтобы произвести причитающиеся работнику выплаты.

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставлено без изменений.

Соглашаясь с тем, что окончательный расчет работнику выплачен не был ввиду отсутствия денежных средств на счету организации, наниматель не оспаривал то обстоятельство, что в кассу организации ежедневно поступает выручка.

При наличии таких данных увольнение работника в день издания приказа при отсутствии денежных средств является виновными действиями нанимателя, из-за которых с работником не произведен расчет своевременно.

 

Общий комментарий к пункту 3. Такие причины невыплаты окончательного расчета, как отсутствие у нанимателя работников, которые могут рассчитать необходимые для выплаты при увольнении работника суммы, или отсутствие денежных средств на расчетном счете для произведения окончательного расчета, не признаются судами уважительными. Суды придерживаются той точки зрения, что в такой ситуации невыплата причитающихся работнику сумм происходит по вине нанимателя. И, как следствие, принимают решение о взыскании с последнего среднего заработка за задержку расчета при увольнении. При этом для целей взыскания среднего заработка за задержку расчета не имеет значения, что спустя некоторое время работнику полностью или частично может быть выплачена задолженность по окончательному расчету.

На заметку
При взыскании в судебном порядке не выплаченной работнику при увольнении суммы, а также среднего заработка за задержку ее выплаты с нанимателя будет дополнительно взыскана госпошлина.