Вопрос: Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, которая не была внесена предыдущим нанимателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат (после внесения записи о приеме по основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству (приеме и увольнении) более ранней датой)?

Ответ: Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым нанимателем после записи о приеме на работу по месту основной работы. Несоблюдение хронологии дат не является нарушением порядка ведения трудовой книжки.

В трудовую книжку по желанию работника вносятся сведения о работе на условиях совместительства <*>.

Порядок внесения такой записи закреплен в п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Запись вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

То есть Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек право работника на внесение записи о работе на условиях совместительства не ограничено какими-либо временными рамками. Также данная Инструкция напрямую не оговаривает, что такую запись вправе внести только наниматель по основному месту работы работника, который одновременно работал по совместительству у другого нанимателя.

Кроме того, если даже допустить, что речь идет о пропущенной записи, то согласно п. 53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ее вправе внести не только наниматель, пропустивший запись, но и наниматель по новому месту работы на основании соответствующих документов.

В части хронологии дат отметим, что ни ст. 50 ТК, ни Инструкция о порядке ведения трудовых книжек напрямую не требуют ее соблюдения.

В п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек оговариваются случаи, когда одни записи вносятся перед другими (например, сведения о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь — до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек требует соблюдения не столько хронологии, сколько порядка нумерации сведений, вносимых в нее. Так, порядковый номер записи — это нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника <*>.

Следовательно, отсутствие хронологии при внесении сведений о работе по совместительству не рассматривается действующим законодательством как нарушение порядка ведения трудовой книжки, в том числе порядка внесения записи о работе по совместительству.