Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о заключении нового контракта, если истек максимальный срок действия ранее заключенного?

Ответ: Нет, не нужно.

В трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) <*>.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника, является исчерпывающим <*>.

Согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта) <*>. Это означает, что при приеме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись о виде заключенного трудового договора. Например, при приеме на работу в трудовую книжку работника нанимателем может быть внесена следующая запись: «Принят на должность ведущего инженера конструкторского бюро производственно-технического управления на условиях контракта».

В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N 180 в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

С учетом изложенного и на основании Инструкции о трудовых книжках вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта не требуется.