С 2020 года основным элементом заработной платы в бюджетной сфере является оклад. Чтобы его определить, необходимо знать тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент. Причем узнать тарифный разряд работника конкретной отрасли особого труда не составляет — он устанавливается соответствующим министерством. С тарифными разрядами по должностям служащих, которые являются общими для всех видов деятельности, ситуация сложнее. Их организации необходимо определить самостоятельно.

В этом случае на помощь придет данный материал.

1. Какие должности являются общими

Перед тем, как рассматривать вопрос об определении тарифных разрядов по общим должностям, разберемся, какие должности к ним относятся.

Прежде всего, это, конечно, должности служащих, перечисленные в  выпуске 1 ЕКСД. Данный выпуск имеет название «Должности служащих для всех видов деятельности».

Он содержит такие общие должности, как бухгалтер, экономистюрисконсульт, инженер-программист, инспектор по кадрам, инженер-электроник, секретарь и т.д. Данный список можно продолжать долго.

Вместе с тем, полагаем, что к общей должности в целях определения тарифного разряда можно отнести любую должность служащего, тарифные разряды для которой не установлены ни в одном из отраслевых постановлений, регулирующих оплату труда в бюджетной сфере.

Определившись с тарифными разрядами по таким должностям, можно рассчитать оклад любого служащего по формуле (абз. 7 п. 11 Указа N 27, ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13):

1. Рассмотрим порядок определения тарифных разрядов по каждой из  3-х категорий должностей служащих: руководители (код категории должности — 1), специалисты (код категории — 2), другие служащие (код категории — 3).

2. Определяем тарифные разряды по общим должностям руководителей (код категории должности — 1)

2.1. Тарифицируем должности заместителей руководителя организации (филиала).

В общем случае тарифные разряды заместителей руководителей организации (филиала), работа которых имеет отраслевую специфику, самостоятельно определять не надо. Их конкретные значения устанавливает соответствующее министерство (п. 8 Указа N 27).

Тарифные разряды заместителей руководителей организации (филиала), работа которых не имеет отраслевой специфики и (или) которые не установлены на законодательном уровне, организации необходимо определить самостоятельно. В этом случае применяется норма  подп. 2.1.3 Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13, которая гласит, что тарифный разряд у заместителей должен быть на один — три разряда ниже, чем у руководителя организации (филиала).

Пример

Руководителю организации установлен 15-й тарифный разряд. В этом случае его заместителю тарифный разряд следует определить в диапазоне с 12-го тарифного разряда по 14-й.

Критерии при тарификации определяет сам наниматель (руководитель бюджетной организации) или уполномоченное должностное лицо (разъяснение специалиста Минтруда и соцзащиты от 31.07.2019).

2.2. Тарифицируем должности руководителей структурных подразделений.

В общем случае по должностям руководителей структурных подразделений по основной деятельности тарифные разряды устанавливаются соответствующими министерствами (п. 8 Указа N 27).

Для некоторых руководителей структурных подразделений, работа которых не имеет отраслевой специфики, тарифные разряды приведены в табл. 1 приложения к постановлению N 13.

Пример

Заведующему канцелярией определен 4-й тарифный разряд (п. 6 табл. 1 приложения к постановлению N 13).Учитывая, что 4-му тарифному разряду по 18-разрядной тарифной сетке соответствует тарифный коэффициент 1,21 , оклад работника составит 235,95 руб. (195 руб. х 1,21).

По общим должностям руководителей структурных подразделений, которые не приведены в табл. 1 приложения к постановлению N 13, тарифные разряды устанавливаются организацией самостоятельно в диапазоне с 8-го тарифного разряда по 16-й (ч. 3 п. 1, подп. 2.1.4 Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 31.10.2019).

Критериями при определении тарификации указанных руководителей структурных подразделений могут являться (разъяснения специалиста Минтруда и соцзащиты от 31.07.2019):

— вид структурного подразделения (управление, отдел, сектор);

— численность штатных единиц в структурном подразделении;

— значимость функций, выполняемых структурным подразделением;

— наличие структурных подразделений, входящих в состав;

— другие критерии на усмотрение нанимателя или уполномоченного должностного лица.

Пример

В бюджетной организации по общим должностям руководителей управлений решено установить 13-й тарифный разряд, руководителей отделов — 12-й тарифный разряд, руководителей секторов — 11-й.

В этом случае для руководителей с 13-м тарифным разрядом оклад будет составлять 423,15 руб. (195 руб. x 2,17), с 12-м тарифным разрядом — 395,85 руб. (195 руб. x 2,03), с 11-м разрядом — 372,45 руб. (195 руб. x  1,91).

2.3. Тарифицируем должности руководителей с приставкой «главный».

К должностям руководителей (код категории должности — 1) относятся, например, должности «главный бухгалтер», «главный экономист», «главный инженер», «главный энергетик», «главный хранитель фондов».

Тарифные разряды для таких должностей устанавливаются на 2 — 4 разряда ниже тарифного разряда, установленного руководителю организации. Конкретный разряд по данным должностям определяется руководителем бюджетной организации самостоятельно (ч. 3 п. 1, подп. 2.1.5 Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13).

Пример

Руководителю бюджетной организации установлен 15-й тарифный разряд. В этом случае главному бухгалтеру может устанавливаться тарифный разряд в пределах диапазона с 11-го тарифного разряда по 13-й.

О порядке определения тарифных разрядов по общим должностям специалистов (код категории должности — 2), а также других служащих (код категории должности — 3), читайте в ilex.