Бюджетными организациями, оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с Указом N 27, на премирование направляются неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Как определяется сумма таких средств в конце года (годовая экономия ФОТ) и какие особенности необходимо при этом учесть, рассмотрим в статье.
1. Порядок расчета планового фонда оплаты труда
Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) работников бюджетных организаций осуществляется в порядке, установленном принятыми отраслевыми инструкциями.
Для бюджетных организаций сферы физкультуры и спорта соответствующий НПА не принят. При этом данные организации могут использовать общие подходы к формированию планового ФОТ, установленные для других отраслей.
По общему правилу для исчисления размера планового ФОТ используются штатное расписание организации по состоянию на начало финансового (календарного) года с учетом вакантных должностей служащих (профессий рабочих), планируемые показатели деятельности организации, базовая ставка, тарифная сетка (п. 3 Инструкции N 149, п. 3 Инструкции N 86, п. 3 Инструкции N 3, п. 3 Инструкции N 6, п. 3 Инструкции N 4, п. 3 Инструкции N 64).
Обратите внимание!
Оклады, надбавки и доплаты по вакантным должностям служащих (профессиям рабочих) определяются с учетом особенностей, установленных указанными отраслевыми инструкциями (гл. 2 Инструкции N 149, гл. 3 Инструкции N 86, гл. 2 Инструкции N 3, гл. 3 Инструкции N 6, гл. 2 Инструкции N 4, подп. 4.1 — 4.2 Инструкции N 64).
В общем случае рассчитанный в соответствии с отраслевыми инструкциями плановый ФОТ на календарный год в течение года может уточняться в связи с изменением:
— размера базовой ставки;
— штатной численности работников;
— продолжительности стажа работы у работников;
— квалификационной категории работников;
— объема выполняемых работниками работ;
— размера выплат в связи с изменением законодательства.
Согласно особенностям, установленным для бюджетных организаций здравоохранения, помимо указанных случаев, плановый ФОТ на календарный год может уточняться также (п. 33 Инструкции N 86):
— при индексации заработной платы;
— выплате доплаты до размера минимальной заработной платы при ее индексации;
— выплате ежемесячной доплаты к заработной плате, предусмотренной ч. 1 подп. 1.2 п. 1 Указа N 441;
— выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в соответствии с законодательством.
Обратите внимание!
Плановый ФОТ на календарный год согласно принятым отраслевым инструкциям включает в том числе такие выплаты, как (п. 10 Инструкции N 149, п. 10 Инструкции N 86, п. 7 Инструкции N 3, п. 7 Инструкции N 6, п. 7 Инструкции N 4, п. 5 Инструкции N 64):
— плановые средства для оказания материальной помощи;
— плановые средства на осуществление единовременной выплаты на оздоровление.
2. Расчет годовой экономии ФОТ в целях премирования
Порядок расчета неиспользованных средств на оплату труда (экономии ФОТ), которые направляются на премирование в соответствии с п. 3 Указа N 27, определен в настоящее время только двумя отраслевыми инструкциями:
— Инструкцией N 149 — для работников бюджетных организаций сферы образования (п. 27 Инструкции N 149);
— Инструкцией N 86 — для работников бюджетных организаций сферы здравоохранения (п. 39 Инструкции N 86).
Общим в установленных указанными инструкциями порядках определения экономии ФОТ в целях премирования является правило, которое можно выразить следующей формулой:
———————————
<1> Без учета сумм единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи.
Об исключении из расчета иных выплат, а также об особенностях учета отдельных выплат в расчете годовой экономии ФОТ в целях премирования читайте в ilex .