В частной коммерческой организации формируется структурное подразделение (отдел). Должности начальника в его составе и, соответственно, в штатном расписании организации не будет. Руководство отделом планируется поручить заместителю директора. Возможно ли это? Как в таком случае назвать его должность? Разбираемся в материале.

1. Может ли в составе структурного подразделения не быть должности его руководителя

Структурное подразделение организации представляет собой официально выделенную часть этой организации вместе с ее работниками. Его создают для реализации определенного направления (вида) деятельности организации. Структурному подразделению присущи самостоятельные задачи, функции и ответственность.

Обратите внимание!
Нанимателю предоставлено право самостоятельно определять в своем ЛПА нормы управляемости (численность и состав) при создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные). Но только при условии, что иное не установлено актами законодательства (ч. 9 п. 10 Общих положений ЕКСД).

Как правило, структурное подразделение возглавляет руководитель (начальник, заведующий и т.п.) этого структурного подразделения. Он подчиняется непосредственно руководителю организации, какому-то из его заместителей или главному специалисту организации.

Вместе с тем действующее законодательство о труде не содержит норм, предписывающих при формировании структурного подразделения обязательно вводить в его состав должность руководителя структурного подразделения. Хотя в отдельных случаях в законодательстве может быть прямо указано на то, кто должен возглавлять структурное подразделение, должен ли в составе структурного подразделения обязательно быть его руководитель.

Пример

Руководитель организации для ведения бухгалтерского учета и отчетности вправе создать структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером (абз. 2 п. 1 ст. 7 Закона о бухучете).

Поэтому наниматель, учитывая осуществляемые организацией виды деятельности, особенности организационной структуры и т.п., самостоятельно принимает решение, вводить должность руководителя того или иного структурного подразделения или нет. И определяет это в своем ЛПА. Но при условии, что иное не установлено актами законодательства (ч. 9 п. 10 Общих положений ЕКСД). Если в них предусмотрено в том или ином случае обязательное наличие должности руководителя структурного подразделения, то принять противоположное решение, т.е. создать структурное подразделение без его руководителя наниматель не вправе.

Таким образом, вполне допустимо, когда должность руководителя структурного подразделения отсутствует в его составе и штатном расписании организации.

О том, может ли заместитель директора возглавлять структурное подразделение, как назвать должность заместителя директора, руководящего структурным подразделением, а также нужна ли должностная инструкция заместителю директора, руководящему структурным подразделением, читайте в ilex.