Президент подписал Декрет N 1. Данный НПА приводит в соответствие с ТК  действующие декреты N 5 и N 29. Большая часть норм нового Декрета распространяет свое действие на отношения, возникшие с 28 января 2020 г.

Изменения в Декрете N 5

Исключена норма, устанавливающая 7-дневный срок предупреждения об изменении существенных условий труда <*>. Таким образом устранена коллизия. Напомним, что ТК предусматривает месячный срок данного предупреждения <*>. Соответственно, наниматели должны применять срок, установленный ТК. Отметим, что месячный срок предупреждения должен использоваться с 28 января 2020 г. <*>.

После официального опубликования Декрета N 1 начнет действовать новая норма Декрета N 5. Она предусматривает мониторинг трудоустройства руководителей, которых уволили по дискредитирующим обстоятельствам. Эта норма вводится с целью выполнения требования Главы государства о недопущении «пересаживания» таких руководителей с одной ответственной должности служащего на другую. Мониторингом будут заниматься Администрация Президента, Совмин, исполкомы и местные администрации районов. Они будут запрашивать у госорганов и организаций сведения, необходимые для осуществления мониторинга. Ответить на такой запрос нужно будет в течение трех рабочих дней со дня его получения <*>.

Изменения в Декрете N 29

Из Декрета N 29 исключены следующие нормы: п. 1, 2, ч. 1–4 п. 4, абз. 3 п. 7 <*>. В частности, они регулировали вопросы заключения, прекращения контрактов, обязательных условий контрактов. Исключение вышеуказанных норм связано с тем, что в ТК с 28 января 2020 г. включены положения о применении контрактной формы найма. Иными словами, многие правила из Декрета N 29 были добавлены в ТК. Например, о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска, повышении тарифной ставки (тарифного оклада) за работу по контракту <*>.
Кроме того, исключением ч. 4 п. 4 Декрета N 29 устранена коллизия правовых норм. Напомним, что данной нормой определен срок выплаты отпускных — не позднее чем за 1 день до начала отпуска, а примерной формой контракта с работником и ст. 176 ТК — не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Со дня вступления в силу изменений в ТК нанимателям следует руководствоваться правилами, установленными в главе 18-1 ТК.

На официальном сайте Президента можно ознакомиться с комментарием и Декретом N 1.