Минтруда и соцзащиты при организационной поддержке ООО «ЮрСпектр» 14.09.2023 провело VI Практическую конференцию «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты».

Участников конференции поприветствовали Игорь Григорьевич Старовойтов, заместитель Министра труда и соцзащиты, Артем Владимирович Игнатенко, советник юстиции, старший прокурор управления Генеральной прокуратуры.

И.Г.Старовойтов отметил, что законодательство является действующим и эффективным, когда оно не только написано на бумаге, но и должным образом применяется на практике. Поэтому проведение подобных мероприятий очень важно, способствует обмену опытом, а также позволяет обсудить актуальные вопросы, возникающие в правоприменительной практике.

А.В.Игнатенко выступил с пленарным докладом «Антикоррупционное законодательство в разрезе трудовых отношений», в котором отметил важность борьбы с коррупцией и противодействия ей. Руководители госорганов и иных организаций в пределах своей компетенции обязаны принимать меры, направленные на борьбу с коррупцией, в том числе на предупреждение и выявление нарушений законодательства о борьбе с коррупцией, устранение последствий, наступивших в результате таких нарушений, причин и условий, им способствующих.

В работе секции «Изменения Трудового кодекса и практика в трудовых отношениях» приняли участие представители Минтруда и соцзащиты, Национального центра защиты персональных данных, Департамента по гражданству и миграции МВД, Белорусского научно-исследовательского центра электронной документации (БелНИИЦЭД). Рассмотрим основные моменты.

1. Изменения ТК с 01.01.2024

Инна Владимировна Селивон, начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты, посвятила свое выступление наиболее значимым изменениям ТК, которые вступят в силу с 01.01.2024. Это изменения, касающиеся предоставления дополнительных социально-трудовых гарантий работникам, периодичности выплаты зарплаты и удержаний из нее, использования информационных технологий в сфере трудовых отношений, условий и порядка предоставления отпусков, а также отдельные вопросы, связанные с регулированием рабочего времени.

Докладчик обратила внимание на установление в законодательстве о труде гарантий для работников при прохождении ими диспансеризации. В частности, это освобождение работников от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 ст. 103-1 ТК-2024).

Установлены и дополнительные гарантии для родителей, воспитывающих детей. Так, вместо предоставления свободного дня в неделю родителям, воспитывающим 3 и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида, по согласованию с нанимателем и при условии, что это не препятствует нормальной деятельности организации, продолжительность ежедневной работы может быть сокращена на 1 час с сохранением зарплаты (ч. 2 ст. 265 ТК-2024).

Относительно периодичности выплаты зарплаты докладчик отметила, что с 01.01.2024 вне зависимости от того, заключен с работником трудовой договор на неопределенный срок либо контракт, зарплата должна будет выплачиваться не реже 2 раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК-2024).

Докладчик обратила внимание и на изменения, касающиеся дистанционной работы. Предусматривается, что дистанционная работа может носить как постоянный характер, так и временный (выполняться непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года). Кроме того, дистанционная работа может быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) (ч. 2 ст. 307-1 ТК-2024). При этом установление или отмена дистанционной работы является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК-2024).

И.В.Селивон напомнила также о том, что определенные изменения коснулись и порядка оформления дубликата трудовой книжки. Так, предусматривается, что с 01.01.2024 при оформлении дубликата трудовой книжки подтверждение информации о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет осуществляться на основании сведений ФСЗН (ч. 3 ст. 50 ТК-2024). Соответствующие изменения будут внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.

Докладчик отметила, что были скорректированы и нормы, касающиеся рабочего времени. В частности, предусматривается, что для работников с неполным рабочим временем продолжительность их работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК-2024).

2. Трудовые и социальные отпуска

Валентина Владимировна Масловская, начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы главного юридического управления Минтруда и соцзащиты, разъяснила некоторые сложные моменты, касающиеся условий и порядка предоставления трудовых и социальных отпусков, а также остановилась на наиболее важных изменениях законодательства о труде в данной части с 01.01.2024.

Так, с 01.01.2024 устанавливается, что по общему правилу продолжительность отпусков работников будет определяться на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок исчисления продолжительности отпуска предусматривается законодательством (ч. 1 ст. 151 ТК-2024).

Докладчик напомнила о том, что допускается заменить денежной компенсацией только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ч. 1 ст. 161 ТК). При этом замена отпуска денежной компенсацией возможна в том числе и при разделении отпуска на части (ч. 2 ст. 161 ТК).

В.В.Масловская также коснулась изменений в сроках выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Так, с 01.01.2024 предусматривается, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска в том случае, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК-2024).

3. Контрактная форма найма