На официальном сайте Минтруда и соцзащиты появилась информация о новшествах, которые предлагается включить в ТК. Так, планируется дополнить ТК нормами о том, что:

— дистанционная работа может иметь не только постоянный, но и временный характер (не более 6 месяцев в календарном году). Для временной дистанционной работы не нужно будет вносить изменения в трудовой договор, достаточно издания приказа;

— в организации может быть организована комбинированная работа. То есть допускается чередовать дистанционную работу и работу на рабочем месте в помещениях нанимателя. Условие об этом предлагается включать в трудовой договор;

— у работников будет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество дней освобождения будет зависеть от возраста работника;

— родители троих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) смогут по согласованию с нанимателем вместо одного свободного оплачиваемого дня в неделю (ч. 2 ст. 265 ТК) выбрать сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением зарплаты;

— за работу во вредных условиях работник вместо молока или равноценных пищевых продуктов сможет получать денежную компенсацию.

Вышеуказанные новшества были одобрены в ходе заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Согласно п. 23 плана подготовки законопроектов на 2021 год срок внесения Закона «Об изменении Трудового кодекса Республики Беларусь» в Палату представителей — декабрь 2021 г.

Рекомендуем посетить:
аудиториум «Трудовой кодекс – изменения и новации»