С 01.01.2020 при исчислении среднего заработка следует учитывать следующие изменения.

Применение поправочных коэффициентов

1. Общий порядок исчисления поправочных коэффициентов не изменился. Однако уточнили, что для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — работники бюджетных организаций), поправочные коэффициенты исчисляются исходя из базовой ставки, которая устанавливается Совмином <*>. Так, учли новый порядок оплаты труда этой категории работников. Отметим, что, как и прежде, поправочные коэффициенты для госслужащих исчисляются исходя из базового оклада <*>.

В отношении работников иных нанимателей тоже ничего не изменилось:

— если тарифная ставка 1-го разряда в организации не применяется, исходят из тарифной ставки (тарифного оклада) без учета повышений;

— если тарифная ставка 1-го разряда применяется, то исходят из этого показателя <*>.

2. С 01.01.2020 изменился порядок исчисления поправочных коэффициентов в случае, когда в расчетном периоде или в периоде, за который сохраняется средний заработок, работник работал по различным профессиям рабочего (должностям служащего). Как и ранее, в этой ситуации поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего). Но при этом учитываются базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка (тарифный оклад), тарифная ставка 1-го разряда, сложившиеся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка <*>.

Иными словами, поправочные коэффициенты для выплат за период работы по прежней профессии (должности) исчисляются исходя из уровня оплаты труда по прежней профессии (должности), сложившегося в месяце, за который сохраняется средний заработок. Поправочные коэффициенты для выплат за период работы по новой профессии (должности) исчисляются исходя из уровня оплаты труда по новой профессии (должности), сложившегося в месяце, за который сохраняется средний заработок.

Ранее в качестве базы для расчета коэффициента в отношении прежней профессии (должности) применялись указанные показатели, действовавшие в месяце, предшествовавшем изменению профессии (должности).

Пример

Допустим, мастеру предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 года. На эту должность работник переведен 01.07.2019, а до этого он трудился в этой организации электромонтером. Средний заработок рассчитывается за период с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда. Тарифная ставка, тарифный оклад (без повышений различного рода) установлены:

— для электромонтера:

до 01.05.2019 — 500 руб.;

с 01.05.2019 по 31.12.2019 — 600 руб.;

с 01.01.2020 — 700 руб.;

— мастера:

на 01.07.2019 — 800 руб.;

с 01.01.2020 — 1000 руб.

Сравним расчет поправочного коэффициента в таблице:

Должность	Месяц	Тарифная ставка (тарифный оклад)	Поправочный коэффициент
			Расчет, применяемый ранее	Расчет, применяемый с 01.01.2020
Электромонтер	Январь 2019 г.	500	1,20 (600 / 500)	1,40 (700 / 500)
	Февраль 2019 г.	500
	Март 2019 г.	500
	Апрель 2019 г.	500
	Май 2019 г.	600	1,00 (600 / 600)	1,17 (700 / 600)
	Июнь 2019 г.	600
Перевод на должность мастера с 01.07.2019
Мастер	Июль 2019 г.	800	1,25 (1000 / 800)	1,25 (1000 / 800)
	Август 2019 г.	800
	Сентябрь 2019 г.	800
	Октябрь 2019 г.	800
	Ноябрь 2019 г.	800
	Декабрь 2019 г.	800

Прежний порядок отдельного исчисления поправочных коэффициентов применяется, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, произошли:

— снижение базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда;

— изменение системы оплаты труда <*>.

Ситуация, когда в расчетном периоде работник имел различную квалификацию, исключена из перечня случаев, в которых поправочные коэффициенты исчисляются отдельно до и после такого изменения.

Единовременное пособия на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов

С 01.01.2020 уточнен порядок включения в расчет среднего заработка единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов. Так, при выплате его в полном размере оно учитывается пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к двенадцатимесячному периоду. Если это пособие выплачено пропорционально отработанному времени, то оно учитывается пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление <*>.

Как рассчитать отпускные, если работник не приступил к работе

Определен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска или отпуска в связи с получением образования, в ситуации, когда работник не приступал к работе. В этом случае исходят из тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре работника <*>. Напомним, что на основе должностных окладов производится оплата труда госслужащих, на основе оклада — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>.

Еще одна выплата, не учитываемая в расчете среднего заработка

При исчислении среднего заработка во всех случаях с 01.01.2020 не учитывается вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту) <*>.

Читайте этот материал в ilex *
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex