Постановлением Совмина от 29.12.2023 N 998 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее — постановление N 998) в том числе внесены изменения в примерную форму контракта нанимателя с работником и типовую форму контракта с государственным гражданским служащим. Также постановлением утверждена в новой редакции примерная форма контракта с руководителем организации. Рассмотрим, какие нормы подверглись корректировке и что это влечет для нанимателя.
1. Какие изменения внесены постановлением N 998
Постановление N 998 вступило в силу с 01.01.2024. Изменения, которые внесены им в формы контрактов, направлены на приведение этих форм в соответствие нормам трудового законодательства. При этом часть изменений носит стилистический, редакционный или технический характер. Далее рассмотрим наиболее значимые изменения. Для этого приведем сравнение скорректированных норм. Дополнения выделены полужирным шрифтом, а удаленные положения — зачеркнутым.
Таблица 1
Изменения примерной формы контракта нанимателя с работником
| Предыдущая редакция примерной формы контракта | Новая редакция примерной формы контракта | Суть изменений |
| подстрочное примечание к пункту 1 примерной формы контракта
<*> Наименование |
подстрочное примечание к пункту 1 примерной формы контракта
<*> Наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом. |
На утверждение квалификационных справочников, профессиональных стандартов уполномочено Минтруда и соцзащиты (абз. 5 подп. 1.5 п. 1 постановления N 998, подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина N 1172) |
| Подп. 4.5 п. 4 примерной формы контракта
не реже |
Подп. 4.5 п. 4 примерной формы контракта
не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом |
Положения контракта приведены в соответствие с требованием трудового законодательства (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК) |
| Подп. 4.19 п. 4 примерной формы контракта
|
Подп. 4.19 п. 4 примерной формы контракта
проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года; |
С 01.01.2024 в обязанности нанимателя входит обеспечение прохождения работниками аттестации с установленной периодичностью (п. 11 ч. 1 ст. 55, п. 2 ч. 1 ст. 261-2 ТК) |
| Ч. 2 подп. 10.1 п. 10 примерной формы контракта
|
Ч. 2 подп. 10.1 п. 10 примерной формы контракта
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска; |
Положения контракта приведены в соответствие с требованием трудового законодательства (ст. 176 ТК) |
Таблица 2
Изменения типовой формы контракта с государственным гражданским служащим
| Предыдущая редакция типовой формы контракта | Новая редакция типовой формы контракта | Суть изменений |
| П. 10 типовой формы контракта
|
П. 10 типовой формы контракта
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия государственного гражданского служащего не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. |
Положения контракта приведены в соответствие с требованием трудового законодательства (ст. 176 ТК) |
2. Как изменения влияют на действия нанимателя
По общему правилу контракты должны в своем минимуме содержать те условия, которые приведены в их примерной (типовой) форме. Это значит, что в положения, которых коснулись изменения, нужно внести соответствующие корректировки. Для того чтобы это сделать, нужно:
1. Заключить с работниками дополнительные соглашения к уже заключенным контрактам. В них нужно включить новые положения и те, которые претерпели изменения. Форма изложения может отличаться: либо внесение изменений в части отдельных положений, либо изложение контрактов в новой редакции. Выбор, как правило, зависит от объема изменений.
Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждая страница обоих экземпляров должна быть пронумерована и подписана как работником, так и нанимателем. От лица нанимателя подписи может проставить уполномоченное им должностное лицо (ч. 1 ст. 18 ТК).
Обратите внимание!
Поскольку трудовые договоры подлежат изменению в связи с требованием законодательства, то наниматель может не уведомлять работников об изменении трудового договора.
Обратите внимание!
Если работник не подпишет дополнительное соглашение к контракту, оно все равно будет действовать с 01.01.2024. Это связано с тем, что изменения вносятся для приведения контрактов в соответствие законодательству ч. 4 ст. 19 ТК). При этом, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, наниматель вправе в присутствии не менее двух свидетелей составить об этом соответствующий акт. После чего на основании этого акта наниматель может издать приказ о том, что в отношении работника с 01.01.2024 действуют условия контракта с учетом дополнительного соглашения (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
2. В связи с изменениями контракта и на их основании нужно издать приказ (распоряжение) и ознакомить работника с ним под подпись.
3. Разработать новые формы контрактов с учетом изменений, действующих с 01.01.2024. Контракты, приведенные в соответствие действующему законодательству, заключают:
— при приеме на работу;
— переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя;
— переводе на контракт, если ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок (срочный трудовой договор);
— окончании максимального срока действия ранее заключенного контракта в случае принятия решения о продолжении трудовых отношений на условиях контракта.
